关于劳动者工资扣押问题

显示全部楼层 · 2008-5-5 11:27:45

按你所说，你是违约在先，有违约责任。当时签合同交了一千押金，是什么理由？如果是约定违约金的话，那你没解除合同，就走人，有可能违约了；如果没有的话，克扣违约金是违法的，可到劳动监察部门去投诉。~

千问 · 2008-5-5 11:27:45

你合同上签了违约金没有，如果没有的话，克扣违约金是违法的，到劳动仲裁部门去~

千问 · 2008-5-5 11:27:45

你好，分两个方面：1、违约金不需要出了。虽然你签订的合同时在08年1月1日前签订的，但是你想解除合同是在08年1月1日后，适用新的劳动合同法！根据新劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条和第二十三条分别规定的违约金为培训费和保密协议，你不再这个行列。所以你不需要出违约金了。单位扣你的钱是违反现行的劳动合同法的。2、单位原先签合同交的1000押金是和现在的劳动合同法的规定相反的。
根据新劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
还有第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以你可以跟单位把新劳动合同法上的规定和他们说一说，他们如果执迷不悟的话，你可以去当地的劳动行政部门申请仲裁，这个仲裁08年5月1日后不花钱了。另外需要注意的一点，就是你离开的时候应该已经交接完了吧，因为你的离开是可能给你们单位造成损失，如果造成了损失，你们单位是可以要求你赔偿的。