工伤赔付问题？？？

显示全部楼层 · 2010-4-20 12:56:38

这家公司的做法不合法，你尽快到当地的劳动仲裁部门去咨询，看如何认定工伤及有关的赔付问题。

千问 · 2010-4-20 12:56:38

1、你朋友在工厂上班因为工作原因受伤，当然应享受工伤待遇；2、公司称是违规操作不肯赔偿是在耍赖，即使是违规操作也应享受工伤待遇。3、工伤赔偿有一系列的程序要走，还需准备相应证据作支持。建议当面咨询律师，也可电话咨询。

千问 · 2010-4-20 12:56:38

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

千问 · 2010-4-20 12:56:38

应当认定为工伤，并不能因为是违规操作而否认工伤赔偿，《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。