如果公司违反了劳动法工作时间和休息休假该怎么办

显示全部楼层 · 2015-6-22 21:23:51

08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。未提前30天通知解除劳动关系（合同）的话还有一个月代通知金工资补偿。工作日150%加班费，休息日（周六日）200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。每周超过40小时就属于加班，每个月超过174个小时就是加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。我几乎每天都会上来这里为大家解答问题，如有疑问咨询请留言，我会尽快回复您，祝你顺利。我的百度hi也经常在线。

千问 · 2015-6-22 21:23:51

严重违反劳动法，建议到劳动监察处举报要劳动仲裁赔偿。

千问 · 2015-6-22 21:23:51

根据《劳动法》及相关法律规定，工作日、双休日公司不按规定支付加班费，则应该安排调休，如果是法定节假日安排加班，则必须支付加班费用。因此，公司做法违法，但是可以协商解决；协商不成，向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

千问 · 2015-6-22 21:23:51

可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，主张支付加班工资。1、公司的做法违反劳动法；2、你可以申请劳动仲裁。

千问 · 2015-6-22 21:23:51

是违反了劳动法规，可以向劳动局提起控诉，也可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

千问 · 2015-6-22 21:23:51

找所属劳动监查部门。