几轮面试分别干嘛

显示全部楼层 · 2021-3-11 10:13:07

每个公司的侧重点不同，一般来说有几个基本过程。1 初试，大体是对应聘者整体印象的考核，以及基本情况的审查，看你够不够公司的门槛，比如学历、英语等级、专业等等2 复试，一般是对你学生经历的考察，主要侧重点是组织能力、应变能力等等公司需要的基本素质，另一个重要方面是你的言谈举止、语言是否得体、沟通能力。3 三面，大多开始侧重专业知识，有的是为了综合考察各个应聘者也就是给应聘者分出名次来。2和3是可以颠倒的，不同企业规矩也不同。我面试过不少企业，因为专业的原因大多属于准三轮面试。网投简历筛选-笔试-一面（无领导小组讨论）-二面（结构化面试或者半结构化面试）具体你面试什么职位，学习什么专业我也不清楚，也不知道企业的侧重点，有些企业进行三轮甚至更多面试完全是浪费精力，没有一个相对合理的考量标准，只得一轮轮的面试来看应聘者的表现。估计这个副总面试应该和其他的面试区别不大，还是从自我介绍开始，然后俩人聊天，至少没有无领导和结构化面试压力就不会很大。给你提个建议，问题回答的是否准确全面不是最重要的，当然能够比较好的回答问题肯定是好的，你的态度、你的信心、你得体的举止和语言将是你俘获面试官心里的重点，能力尤其是专业能力是可以很容易培养的，但是一个人的素质是需要时间积累的。祝你面试成功~

千问 · 2021-3-11 10:13:07

据我了解有些搞几轮面试一般是按照职务层次不的，第一轮一般是人力资源部门的相关工作人员进行目测；第二轮一般是人力资源部门的负责人面试；第三轮一般是人力资源总监进行面试，有的还要进行第四轮面试，即公司老总亲自进行面试。不同层次的面试一般面试的内容、目的不同，各有侧重。

千问 · 2021-3-11 10:13:07

每个公司的侧重点不同，一般来说有几个基本过程。1初试，大体是对应聘者整体印象的考核，以及基本情况的审查，看你够不够公司的门槛，比如学历、英语等级、专业等等2复试，一般是对你学生经历的考察，主要侧重点是组织能力、应变能力等等公司需要的基本素质，另一个重要方面是你的言谈举止、语言是否得体、沟通能力。3三面，大多开始侧重专业知识，有的是为了综合考察各个应聘者也就是给应聘者分出名次来。2和3是可以颠倒的，不同企业规矩也不同。

千问 · 2021-3-11 10:13:07

如果你是应届毕业生，那么我可以从你的角度来帮你分析，你在这个三论面试的一个主意关键点。一、第一轮面试，注意你的言谈举止，多做精彩的自我介绍，展示面试礼仪。二、第二轮面试，部门经理那里，那么这个时候你要表现你面试岗位因该具备的性格，特别，然后给部门经理一种自信，阳光，健康的感觉。并表示谦虚。三、第三论面试，这个是最后一关，按道理，一般的公司总经理不见基层员工的。如果是主管级以上这个要见总经理。这个主要是总经理看你额理念是否跟公司一样、HR的面试是为了给以后主管和经理们的面试减少时间，在这轮面试中，你只需要符合他们招聘的基本要求就可以了，不需要全符合，有一两条不符合也没关系．第二轮面试是一线经理的面试，主要是问些你这个人能否有学习精神，专业技能怎么样，团队合作怎样．第三轮是一些高级经理或者说是总裁之类的面试，主要是询问你能给公司带来什么，要你做什么职位，你会怎么做之类似的问题．工资什么的！总体上是分三大次，不能排除HR的面试会有招聘专员的面试和HR主管的面试之分！