关于劳动仲裁

千问 · 2019-5-14 19:15:59

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等　　法律依据　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

千问 · 2019-5-14 19:15:59

千问 · 2019-5-14 19:15:59

可以申请，公司不签劳动合同需要支付双倍工资。当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。申诉人：X公司地址：XX省XX市XX路XX号电话：电挂：电传：法定代表人：仲裁代理人:XXX律师事务所 XXX律师地址：XXX电话：电挂：电传：被诉人：XX公司地址：电话：电传：法定代表人：XXX案由：XX争议估计您就是那传说中的包清工.
您什么证据都没有怎么申请劳动仲裁,再说了,像您这样申请劳动仲裁,拖个一年半载的,承包方早跑没影子了.去劳动监察投诉看看吧,如果公司有和你情况一样的同事，那就一起去，人多力量多，比申请仲裁管用多了。

千问 · 2019-5-14 19:15:59

可申请劳动仲裁。请到劳动局申请，不会写就说，那里的人应当为您代写。您需要做的是：一收集证据，二讲明自己的想法。

千问 · 2019-5-14 19:15:59