我的经济补偿金怎么算！！急求！！

显示全部楼层 · 2019-5-20 09:58:12

第一，关于劳动合同的问题：如果只签一次固定期限的劳动合同的话，那么就不是《劳动合同法》上所说的“视为签订无固定期限的劳动合同”。但是这段没签合同的时间应该算事实劳动关系。第二，关于“30日通知的问题”，这个案例的情况并不适用《劳动合同法》第四十条的规定，因为合同到期后合同效力自然消失。而不是在合同期内解除合同。另外根据未续订合同的原因又分为几种不同的情况。详见《劳动合同法》具体规定。第三，根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，这个案例计算经济补偿金应该分为两部分：第一部分是08年1月1日后的，按照《劳动合同法》第四十七条计算年限；第二部分是08年1月1日前的按照《劳动法》的指引性规定，也就是说这部分按照你工作地当时的地方法规相关法规来计算。第四，加班费还有少做的工资理论上都可以要，但得有证据支持。以上，希望对您有所帮助

千问 · 2019-5-20 09:58:12

广东胡律师；你可以拿到你从04年6月份到现在工作6年折算成6个月工资的经济补偿；不给你可以上劳动局举报投诉。