我弟弟在深圳先进微受到了厂里过度的恐惧，导致不明原因死亡！天理何在？(转载)

显示全部楼层 · 2021-1-10 06:14:23

我弟弟在深圳先进微受到了厂里过度的恐惧，导致不明原因死亡，母亲心灵现已过度受创.欲哭无泪。寻找各位亲朋好友，好心人的帮助，谢谢你们啦 .
　　我是先进微电子科技有限公司的员工，公司号称世界第一半导体设备供应商。现在对目前公司的所作所为感到愤怒：下面举例
　　1．2008年的奖金分红推迟到2009年8月份发放，其中2009年辞职员工没有。
　　如果合同中或者公司规章制度中明确约定了奖，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条，公司应该在2009年6月30日前支付。
　　2．所有员工工资降低于10%，与公司同甘工苦。
　　如员工不同意，可以拒绝。但是会被领导约谈，放假直至合同期满就终止合同。
　　3．2008年度12月份到2009年5月份陆续放假公司人员达50%以上，提供800元~1200元（包社保）不等级别的基本补贴，但是每月发放时只发放一半，逼得员工无可奈何；而待部份员工返厂后也拖一个月才发另外的一半，许多工资低的员工无法生活，导致有员工饿倒车间这才引起高层关注，故而发放。有的员工在公司上班一个月，到发工资的时候竟然还欠公司几百块，真是可笑。
　　放假的工资符合规定，但是分两次发放违法。
　　4．公司员工改上四天工作制（分班次措开上班），而一星期内缺席的一天则扣员工的年假，如果没有年假的扣全勤/基本工资/福利。而让人最不可理解的：虽然上四天制，但强制加班，更可笑的是否给加班费还有待于高层的进一步研究。这加班费又不能发不于是拖欠工资吗？
　　因为用人单位的原因，上班时间低于标准工时，扣年假的福利的做法没有法律依据。若要加班，须按法律规定支付加班工资。
　　5．在大谈金融危机的时候，而公司生意越来越好！一个人做两个人的事，累得员工苦不堪言。而导致有的员工完不成工作，不得不打完下班卡还得为公司免费加班。压力之大如何生存？
　　加班须付加班工资，员工可以投诉，注意保留证据。
　　6．公司有“不炒人”的口号下，一面解除合同到期的员工不给赔偿金，非逼得人告上劳动局才有得赔偿；而另一方面采取上述政策逼走新老员工（间接炒人）无需赔偿！新员工放假补贴800元，而很多在一年之内的员工在厂里拼命地干上一个月还是只有1000元有的甚至不到(又要扣房租社保水电哪还有1000元）许多工作年限在9年的员工被终止合同。被终止合同时只有一个半月的赔偿金。
　　这种情况下，建议员工投诉到劳动部门，一般不要自己辞职。
　　7. 公司还利用未来二年的年假“借”给员工扣放假的天数，还要员工签名画押。如果不签名的部门将该员工交上行政部处理。
　　违法。没有听说年假可以预支的事情。
　　种种违法行为在重复上演，劳动者的合法权益遭到践踏，却没人过问。
　　如果不信可以到公司去了解地址在：深圳市盐田区沙头角梧桐路2052号电话83963000（总机）

千问 · 2021-1-10 06:14:23

中国正处在发展阶段，我们要阳光的态度对待生命，这样的事发生我只有感到惋惜，希望家属能够正确对待，用法律手段维权。

千问 · 2021-1-10 06:14:23

家属的维权方式有点过激了，完全可用法律解决此事，堵路啊这样的行为只会给社会添乱，还要受法律责任，没有任何作用。

千问 · 2021-1-10 06:14:23

家属堵路、挂横幅闹事不违法？。