关于要求明确社区专职工作者身份待遇的请愿书

显示全部楼层 · 2021-1-10 07:06:22

尊敬的各级领导：
　　我们是一群热爱社区工作，愿意为居民服务的社区工作者。2001年11月响应市政府号召，通过中共衡阳市委组织部、衡阳市人事局、中共衡阳市编办、衡阳市民政局。经过各种考核，从参加招考的8000多人中，脱颖而出的公开选拔的城市社区居委会管理人员468人，其中有大部分从各条战线上放弃原国企、事业单位工作积极投入到社区服务工作中的同志们。十多年来，我们低薪低待遇战斗在基层一线。重大工程拆迁、综治维稳矛盾调解、为社区弱势群体、残疾人、吸毒劳教人员解决生活困难、城市文明创建社区建设等，不管在上级安排的哪一项工作中，我们都是政府工作的主力军。我们社区专职工作者，肩负着党委、政府各项工作任务落实的重任，承担着社区经济社会发展和社会大局稳定的使命。然而，随着《衡阳市社区专职工作者管理规定》（衡组通[2015]68号）文件的出台，时至今日我们对衡阳市政府对战斗在最前线的社区工作人员不公平的待遇，感到失望；社区专职工作者身份是什么，没有一个人明白；社区工作人员对自己将来的发展没有盼头；大家现已全然没有当初的激情。各种文件、政策使我们体会到，政府是打着社区居委会是居民自治的幌子，不履行当初公开招考的文件政策兑现承诺，致使我们沦落成为灵活就业人员也就是政府的临时工。
　　一、社区工作人员现状
　　(一)衡阳市社区专职工作者待遇严重偏低
　　社区居委会具有双重身份，一是自治组织；二是政府工作的基层单位。当前，中央提出要加强和创新社会管理，社区居民委员会承担的社会管理任务更加繁重，维护社会稳定的功能更加突出，居民群众对社区居民委员会的服务需求更加迫切。社区工作人员长年工作在基层，直接与群众接触，解决了许多群众生活息息相关的难题，社区主任被人们亲切的称为“社区总理”。然而，社区工作人员的回报与付出不成正比。根据衡组通【2015】68号文件规定，社区专职工作者基本工资正职月工资为2200元，一般工作人员月工资为2000元，扣除五险一金后，人均月工资仅1500元左右，福利待遇更是寥寥无几。尤其是2014年退休社区工作人员无法参照企业和事业人员退休待遇，因为社区是没有编制的按照灵活就业人员办理退休，现退休金为1700多元。三是在2003年街道强烈要求新考进社区的人员将档案从原单位调出交由街道管理。一是造成原部分干部编制的没有了原来的身份；二来造成了从企业转出档案后不享受企业改制补偿和退休；三是不依照文件落身份被纳入灵活就业人员也就是临时工。直接影响我们的退休待遇）这让我们不得不行动起来，我们多年来兢兢业业工作不给领导添麻烦，得到的代价是一欺再欺。不但在职无公平可言，退休还要被无视。把我们做临时工对待！是可忍孰不可忍！！！
　　(二)市政府没有按原有关文件明确社区工作人员的身份待遇
　　社区是居民自治组织也是政府落实各项工作的最底层。我们现在百分之九十做的是政府职能部门的工作，却即不能与街道普通工作人员同工同酬同待遇！也没有按照2001年公开选拔简章落实我们的身份待遇。请问一级政府的诚信在哪里？强烈要求市委组织部为我们社区工作人员落实身份及待遇!我们的青春留在社区，别让我们流血流汗还流泪！同时也让后来的社区工作人员看到希望，不然我们的今天就是他们的明天。
　　(三)政府没有提高社区专职工作者待遇的紧迫性，没有留住人才的激励机制。
　　虽然我市自2002年以来调整过几次社区工作人员的工资待遇，但与我市人均可支配收入相比，社区专职工作者待遇都偏低，与经济社会发展水平不相适应。社区建设是社会建设的基础，社区工作者是社区建设的中坚力量，但从目前来看，社区工作者队伍不够稳定，专业化水平不高，2002年全市统一招考的那批社区居委会管理人员，难以安心社区工作，流失情况比较严重，其中关键的原因在于工资待遇偏低。尤其在物价起伏较大的今天，社区工作难以成为一种谋生手段。提高基层社区工作者的福利待遇，解决基层社区工作者最现实的利益问题。能稳定社区居委会工作队伍，充分调动社区工作人员的积极性，为社区的健康发展奠定基础。
　　二、有关诉求和建议
　　（一）按照2001年12月《衡阳市公开选拔城市社区居委会管理人员简章》落实政策。
　　2001年我市公开选拔社区干部时，招考简章和《衡阳日报》的公告上明确了为社区工作人员建立编制卡和工资卡，并且工龄连续计算，按照劳动法，政府应该要落实到位。2015年，我市推行社区“两化两体系”建设，将原居委会的管理人员纳入社区服务站人员管理，随着身份的转变，我们迫切的希望给社区专职工作者建立编制卡或者参照事业单位人员管理办法进行管理，以解决我们身份不明的问题。
　　（二）切实提高社区专职工作者的基本工资
　　按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》要求，社区居民委员会成员、社区专职工作人员报酬问题由县级以上地方人民政府统筹解决，其标准原则上不低于上年度当地社会平均工资水平。但是我市社区工作人员平均工资远低于我市社会平均工资水平。2014年度全市在岗职工月平均工资为3350元。市政府应根据上年度职工平均工资及与机关、事业单位人员增资同步的要求，制定出社区工作人员的工资标准。每年都要有固定的增长机制，并督促各部门执行到位。希望不要我们社区工作人员自己每年来给领导汇报、提醒。
　　（三）合理调整社区专职工作者福利待遇结构
　　根据衡组通【2015】68号文件，我市社区专职工作者的福利待遇除了基本工资以外，每月能拿到手的其他补贴只有职称工资和年限补贴，其中年限补贴仅仅只有10元/年的标准，而且仅限于社区工作年限，要求提高年限补贴。市政府可参照周边城市社区专职工作人员福利待遇结构，按照社区工作者实际所在岗位，增加相应的岗位津贴和综合补贴（包括节假日加班补贴，生活补贴和年底绩效考核奖等）。
　　（四）社区工作人员需要有政治待遇、晋升机会。
　　希望政府应出台文件，每一至两年拿出一定比例的公务员或行政事业指标，规定工作年限，通过考试择优录取，将优秀的社区工作者纳入公务员或行政事业编制，让社区专职工作者有晋升空间。而不是关系户进街道，默默无闻的老实人就永远看不到春天。
　　（五）切实提高社区工作者养老保险缴费标准。
　　目前，我市社区专职工作者的养老保险缴费标准是按照灵活就业人员的最低标准缴交的，现在已退休的人员退休工资只有1700多元。2001年的招考简章已明确社区工作人员按照事业单位养老保险政策规定缴费，建议市政府参照行政事业单位标准给我们缴纳养老保险，切实解决社区工作者的后顾之忧，促进社区建设持续、健康、稳定发展。
　　我们是社区工作者也是人民群众，为人民群众排忧解难是政府的职责，我们殷切盼望通过我们的诉求，上级各级领导予以重视和理解，不要让我们全体社区工作人员走上漫长的上访之路或全市社区工作人员关门罢工的不理智行为！以上是我们的心声也是对市政府的期望，希望领导予以理解、爱护好你们的社区“小巷总理”。
　　衡阳市全体社区专职工作者
　　2016年5月6日

千问 · 2021-1-10 07:06:22

社区最基层，任务最多，待遇最差

千问 · 2021-1-10 07:06:22

现在怎么样了

千问 · 2021-1-10 07:06:22

社区确实很辛苦，但是待遇非常合适，这是缓解就业的政府购买服务形式的福利岗位，但是很多宵小之徒却吃惯了低保赖在社区了