又是一年年终奖，几家欢笑几家愁

显示全部楼层 · 2021-1-10 08:49:07

2011年是我们家收获的一年，刚刚迎来了我们的宝贝，一家人都沉浸在迎接这个新生命的喜悦之中，虽然辛苦却也满足！今天是春节后上班的第一天，天气阴沉，窗外也飘起雪花，接到老公的电话，心情更是沉重无比。一直以来，他都兢兢业业，或者也是因为这样，才会让领导觉得他好说话？
　　刚刚在论坛溜达了一阵，看到很多贴都在讨论今年的年终奖，心里不免有些寒心啊！考评公示的做法仁者见仁智者见智，我并不想评论公司的做法，也不想抱怨什么，只是觉得，难道在一个低级别的团队当中级别高也要成为给C的理由吗？或者，他不太善于沟通，但一年之中至少拿到了3封表扬信；或者，他太过优秀以致锋芒毕露，让身边的小领导和同事心中不爽？
　　
考评的结果还有回旋的余地吗？因为现在给出的理由实在让人无法接受：你的级别高，被C了不会有事，但其他弟兄被C就会被海外、被走人。。。我很想说，那我也宁愿低级别，那样至少不用比别人辛苦的劳作一年到头还比别人少几万甚至十几万的年终奖；难道级别低的人就应该可怜，难道级别高的人就不用养家糊口吗？
　　
请教有经验的过来人，有没有什么好办法解决这个问题吗？要知道这样是会影响他一年甚至两年的心情，我甚至觉得他们就是要这样逼着我老公自动走人，这样才不会动摇他们的利益小团体，或者说危及他们的地位。这个坑挖的很深也很大，只能说林子大了什么都有啊！
　　
希望我所说的没有影响到各位看客过年的心情，因为作为家属我没有更好的办法，尽管老公没有抱怨，但我的心情却是不能平静，也希望大家理解！祝愿2011年所有华为人都能各得其所，心想事成！

千问 · 2021-1-10 08:49:07

还有这样的理由，LZ劝老公投诉吧！

千问 · 2021-1-10 08:49:07

投诉会有用吗？可就如你所说，除了投诉还有什么办法啊？

千问 · 2021-1-10 08:49:07

这理由也许是给它他的安慰而已……

千问 · 2021-1-10 08:49:07

楼主不用伤心,可能也是潜规则.
　　以前我家LG也常得A,现在常得C.
　　说是级别比以前高,要求就高了,自然要干好的难度就大了

千问 · 2021-1-10 08:49:07

怎么上面的都没明白的？
　　
　　都跟着胡说。
　　
　　级别高的和级别低的又不是一起考评的。
　　
　　和项目组里面低级别的有啥联系？

千问 · 2021-1-10 08:49:07

最多2个级别考评一次。如果你级别高，但岗位低就有可能出现绩效不好还感觉完成工作挺出色。

千问 · 2021-1-10 08:49:07

最多2个级别一起考评，建议你老公勇于承担一些更体现级别价值的工作。16级的基础员工和16级的pl输出的绩效显然不能比较。
　　回复第6楼(作者:@华为草一颗于 2011-2-9 23:06:00)
　　　　最多2个级别考评一次。如果你级别高，但岗位低就有可能出现绩效不好还感觉完成工作挺出色。
　　　　[消……
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千问 · 2021-1-10 08:49:07

你老公是不是在这1年中被投诉过？或者被处罚过？如果有那打C就很正常了。或者你老公级别比同岗位的高，且别人比你老公更出色？自己看自己都是最好的.看淡些，多给他一些鼓励和支持；如果级别高就应该付出的更多

千问 · 2021-1-10 08:49:07

得C就要从自己身上找原因，不要总是怨天尤人。你以为打个C很容易啊？一个部门就那么一两个C，为什么是你不是别人？LZ说的那些都是自己骗自己的理由。