陶氏化学DOW:本科生4500,硕士接近7000,一年发13个月加一次年终奖,相当于14m了,听说还有¥800的房补。待遇不算高,据说工作环境很好,而且有“工龄”,适合长待。
斯伦贝谢:钻井部门DM的工资属于中等国内员工:14万base,上井每天100美元补助。 国际员工IM:Global pay,一般越危险的地方钱越多,12个月工资。培训期间无补助,完成培训后上井补助每天100美元。
壳牌Shell:7500,本研博一样(据说08年涨到了9000+,有待核实)。12个月工资,超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus,销量多则bonus多;其他部门有1到5个月bonus不等。
马士基:mise项目:finance mise和generalmise,(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+,前两年有去丹麦四次的机会,每次2周,基本上是了解当地业务,和一些总部安排的考试。公司在前两年做staff的基础工作,会安排10门左右的课程,涉及物流较多点,有一门没有通过,就退出mise项目,说白了就是开除;2年后,出差较多,会去宁波等城市做;非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。
法国液化空气:扬帆国际管培项目offer签三年的待遇:国内半年 7800月 国外1年半,国内1年
通用GE:普通职位:硕士5000到6000,有个Commercial Leadership Program:6000月,两年4个轮职,2个在美国,所有费用公司负担.
Evonik德固赛:Talent Pool项目:6500到7500左右,貌似是本科6500,研究生7500。
IT咨询
这个行业可能大家了解的不多,但,说真的,的确很赚。想当年我就因为不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的OFFER。每当想起都万分后悔。Anyway,大家了解一下:
SAP:顾问基本工资起薪都在八千五税前,一年十四个月工资。如果进入项目,享受每天400人民币的补助。并有globalwork机会。有SAP在销售方面,如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万税后左右,加上年终各种奖励,普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面,项目经理年薪在三十万左右,月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右,月薪在一万五左右。
ORACLE甲骨文:由于近年来业绩不是很理想,所以说大部分销售主要吃的是底薪,真正能拿到commssion的不多,据说刚进去也只有5000左右。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间,行业销售总监在三万左右,国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面,ORACLE一般不自己做项目,因此oracle自身的顾问很少,主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。
IBM BCS:IBMBCS中国区顾问大概不到二百人,包括管理咨询方面的顾问,销售团队大概约三十人左右。IBM BCS整体业绩不错,但整个亚太区业绩一般。IBMBCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6,起薪在八千左右,一年十四个月工资,同时,可享受各种项目奖金,主
要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右band 8 or band band 9,普通顾问年收入在二十万左右。
bearingpoint毕博:Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间,项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb,各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇,但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低,同样职位一般低四到五千左右,如:毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇,一般月薪在6000到8000左右,除了每年十三个月工资外,其他没有任何额外收入。
accenture 埃森哲:埃森哲今年也在清华等高校也进行了校园招聘,硕士起薪在6500每月左右。艾森哲整体工资水平较高,在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右,项目经理在三十到四十万左右,总监在五十到百万年薪不等。
HP consulting 惠普咨询:2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.
垄断性国企
这种企业,不是一个简单底薪就可以说事的,大家也都晓得~~虽然国家一直在调控,但是...年轻的我们大都不愿意来国企,不是不爱国,因为的确国企有因其特质会和我们理想的雇主略有偏差.国企里,不能说锻炼少,只是锻炼的方式不一样,就看个人的性格和看法咯.不要看不上咱们的大国企业,实习去过一家,身边都是牛校的研究生,那边的财务第一次要本科生我才得此机会的.这种企业,夸张的说,有时候比好的外企还要难进.个人感觉,如果你是觉得累觉得不值而不想四大的话,选财务部还不如就选这样的流氓垄断国企,尤其是女生~可能刚开始觉得不怎么样,后来就...三个字:爽死你. 举例:一个科室经理,研究生,来自北方小城镇,孤军来深圳闯,不到28岁,车房已经搞定.我在那最后一周,在他们看来是很繁忙的时候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四开会抽周杰轮的演唱会票,旁边的姐姐一下拿到3张.当然,晚上也偶尔要加班到8点多回家.周末唯一一个加班的同事就是带我去总部参观的那个师兄...
四大 (最好的留在最后,呵呵!)
AUDIT:2008四家统一:底薪,本科生5500/月,研究生5800。一线城市标准,二线城市少500左右不等(除KPMG采用全国统一薪水);另外:全科通过CICPA,有Q payTT每月加500,其他三家1000月.(07年标准);刚进来底薪虽然不高,但是下面的才是关键:
1)每年30%-50%的上升幅度,其是做到M,SM那个收入就很牛X了
2)OT以小时计 1.5-3倍底薪,外企里能明摆赚OT的不多
3)ON 根据以往情况: PWC,EY 150一天,部分免税 KPMG 180,可能要扣客户招待费
DTT根据出差城市划分,比较科学:40-180不等,据说只有极其艰苦的城市是180
饱负荷的运转,一月1W多也是很有可能的。
TAX:根我所知,刚进来的底薪和AUDIT一样,出差和加班教少.
咨询,四家估计有不少差异.
据说唯一保留管理咨询的DTT,Deloitte consulting底薪6500...
上海本科就业高薪水平展示,真实!(转自校内)
我记得我前几天曾经在自己的日志上写过本科就业是两个极端,就业好的人给他年薪20万他都嫌低,就业不好的人就算1000多的工作都抢着要.决定这个现象的主要因素在于三点:
1.毕业学校所在地域(占30%的比重)
2.毕业学校的牌子(占40%的比重)
3.毕业专业在该领域的排位(占10%的比重)
3.个人的能力(占20%的比重)
下面,就根据我今年在无数面试中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情况,来展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情况.(我在面试中从来没有碰到过同济的,不知道为什么)
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