没有签订劳动合同，公司给我工作调动，我不同意，要辞退，怎么办

显示全部楼层 · 2010-5-6 08:54:57

工资卡，可以通过银行打印交易明细的。工资发放日，公司可以自己规定。你可以要求未签劳动合同的双倍赔偿。一共是5个月的工资。公司应给你补缴社保。

千问 · 2010-5-6 08:54:57

可以得到赔偿，要是公司不赔你就去劳动总载要求他们给你一个合理的解决方案，劳动部门会帮你做出处理，那样就会得到你应有的赔偿，还有一点就是经理他有权力调动你的工作，但他不能辞退你

千问 · 2010-5-6 08:54:57

能得到赔偿，如果公司不愿意可以申请劳动仲裁工作满6个月不满一年按一个月赔偿，另外单位没和你签订劳动合同，应该双倍赔偿，就是赔偿你2个月的工资。只要你掌握证据，证明你在公司工作满6月了就好。

千问 · 2010-5-6 08:54:57

一般合同不会连具体职位都列入,只是统一为员工,就算有合同,公司也可以以你不配合工作为理由让你离职首先你拒绝调动工作的话，单位是有理由辞退你的。如果单位辞退你，应当提前30天通知你，或者多支付你一个月工资。另外，单位不签劳动合同，从第二个月的一天起，每月应该支付你双倍的工资。社保和保险也应该按约定如数缴清，加班费要根据节假日的类型分别按150%200%300%支付。可以的，只要有证明就行。

千问 · 2010-5-6 08:54:57

我也遇到这样的问题了。

千问 · 2010-5-6 08:54:57

拿不到

千问 · 2010-5-6 08:54:57

一、劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡 4、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。7最厉害的，也是最有利的呢辞职的时候录音！这样你能拿到一个正常员工应有的待遇！并且还可以为你以前受的剥削平反！