劳动纠纷中签订错误协议怎么办？

11 |

0 | 2010-5-6 09:22:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

道友：
你好！
非常佩服你的勇气和牺牲。不良公司现在很多，但很少有人站出来“教育”他们，因你的投诉，不是使公司的劳资政策发生了翻天覆地的变化吗，这就是功德，使很多兄弟受益。这里，他们都要感谢你一辈子。
就你的个案，我认为：1。解除合同文件是合法的。因你无其他证据证明解除合同文件是被欺蒙的、被胁迫的，所以很难攻破它是无效文件。2。主张双倍工资赔偿。这份文件虽无法让你能一定拿到经济补偿金，但可以证明你是单位的员工。你只需证明你没有签劳动合同书，剩下的交给公司去证明：他何时何地让你签了劳动合同。劳动合同的签署没有是你主张权利的关键和核心，必须寸步不让！！！因此，你可以主张4个月的双倍工资。3。主张经济补偿金。因公司没有签订劳动合同，保险也不交，严重违法再先，所以你才提出辞职，这才是离职的真实原因，这样主张经济补偿金才有希望。如果你能有人证或当时的录音，就更有说服力。建议你去社保机构为你做个书证，你在上班期间，没有参保，那会大大增加你的胜算。经济补偿金可以得到1个月的工资，即4个月的平均工资，含基本工资、加班费、津贴、奖金等。4。维权之路比较长。因你的证据很少，有些仲裁庭个别人员会帮企业说话。如果仲裁结果不理想，你可以向法院起诉。从案情和证据说，你的赢面在八成以上。但是时间比较长，6个月以上。你要权衡一下，自己有没有足够的时间和精力来打这场关系尊严和利益的官司。
我代理过类似的案子，说的可能让你灰心些，不过，赢面也不少，还是坚定信念，打下去！正义最终战胜邪恶！！！

使用道具举报

返回列表发新帖

千问

主题	0 回帖	4882万积分

论坛元老

Rank: 8 Rank: 8

积分: 48824836

回复楼主返回列表

问答

热门排行