四川省地矿局贪污职工工资达30多亿！求大家帮忙伸张正义！(贴图)

显示全部楼层 · 2021-1-11 06:41:13

四川省地矿局是全额拨款的事业单位，93年工改文件85号文和79号文，明确规定，全额拨款的事业单位，固定部分占70%，活的部分占30%。岗位津贴占工资构成的30%，地矿局，93年工改时，要文字游戏，把活的部分占30%，和岗位津贴占工资构成的30%，合二为一，套取了全局所有职工的岗位津贴，93年至2006年7月达105亿以上。
　　关于印发《地质勘探事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》的通知。
　　国人部发（2006）125号
　　实施范围
　　地质勘探事业单位收入分配制度改革实施范围，限于地质勘探事业单位中经国家批准执行野外地质勘探队工作人员工资标准的，2006年7月1日在册正式工作人员。此文件我们单位应不执行，应执行四川省人事厅文件。川人发（2008）11号，经省实施公务员法领导小组第五次会议审议，批准四川省地质矿产勘查开发局，四川省工业地质局，四川省档案局（馆），四川省人民政府征兵办公室和四川省安全生产监察执法总队，共5个事业单位参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称照管理）
　　而四川省人力资源和社会保障厅，四川省财政厅文件川人社发（2011）29号
　　实施范围
　　不含义务教育学校，公共卫生与基层医疗卫生事业单位，以及参照公务员法管理的事业单位，此文件对我们地质局，纯属牛头不对马嘴，以上事实，证明四川省地质局93年至2012年30亿以上的职工工资作法窃溜，不知去向，有关部门为什么不彻查地质局违法违规。
　　为辨是非，为求公正。以上事实请大家评判。并向全局职工、相关职工公开求证，自己判断---在理解中辨别真伪。始作甬者地矿局，又当运动员又当裁判员，对职工有失公允。维护权力、伸张正义，无畏惧、见得天。压问题、捂问题，何求稳定！坑人、害人，何以和谐！---工人再穷---不会非分！工人再无知---不会无理！
　　签名职工队攀西地质大队川西北地质大队成都水文队成都物探队成都测绘队 101地质队 113地质队 106地质队 108地质队 109地质队 202地质队 207地质队 402地质队 403地质队 404地质队 405地质队化探队区调队 102厂成都探矿厂等全体退休职工、离岗待退、退养、待岗、下岗、协解职工
　　四川省地矿局被扣克工资的全体职工
　　2012年1月20日
　　关于印发《地质勘探事业单位贯彻的实施意见》的通知
　　国人部发[2006]125号
　　根据党中央、国务院批准的人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）和《关于印发的实施意见，现印发给你们，请按照执行。
　　人事部
　　财政部
　　国土资源部
　　二００六年十一月二十一日
　　地质勘探事业单位贯彻《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见
　　根据党中央、国务院批准的人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》和《关于印发的通知》的有关精神，结合地质勘探事业单位中野外地质勘探队的实际情况，制定本实施意见。
　　一、实施范围
　　地质勘探事业单位收入分配制度改革实施范围，限于地质勘探事业单位中经国家批准执行野外地质勘探队工作人员工资标准的2006年7月1日在册正式工作人员。
　　二、岗位绩效工资制度的实施
　　野外地质勘探队实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级为基本工资。基本工资执行国家统一的政策和标准。
　　（一）岗位工资的实施。
　　岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。野外地质勘探队岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个技术工岗位设置8个等级；工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。野外地质勘探队工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
　　1专业技术人员。
　　野外地质勘探队专业技术人员按现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术人员，执行三十级岗位工资标准。野外地质勘探队在按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业职务人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
　　2管理人员。
　　野外地质勘探队管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在局级副职岗位的人员，执行四级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员的人员，执行十级职员岗位工资标准。
　　3工人。
　　野外地质勘探队工人按本人现聘用的岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在高级技师岗位的人员，执行技术工一级岗位工资标准；聘用在技师岗位的人员，执行技术工二级岗位工资标准；聘用的高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
　　（二）薪级工资的实施。
　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对野外地质勘探队专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。野外地质勘探队工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资（附表四至六）。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次分配制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制规定，按国家规定学制计算。任职年限，是指从聘用到现岗位当年起计算的年限。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位的任职年限合并计算。工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次，仍保持荣誉的人员，以及由人事部选拨的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，可在本人套改工资的基础上适当高定薪级工资。
　　（三）绩效工资的实施。
　　绩效工资主要体现事业单位工作人员的实绩和贡献，是收入分配中活的部分。国家对绩效工资分配实行总量调控和政策指导。人事部会同财政部、国土资源部根据国家有关政策和规定，结合野外地质勘探队的实际，制定野外地质勘探队绩效工资分配的实施意见。各级政府人事、财政部门和国土资源部门根据本地区实际情况制定实施办法，调控本地区野外地质勘探队绩效工资总体水平。各野外地质勘探队主管部门按照同级政府人事和财政部门核定的绩效工资总量，综合考虑野外地质勘探队的社会公益目标任务完成情况、绩效工资总量。野外地质勘探队在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，实行灵活多样的绩效工资分配形式和分配办法，自主分配。实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资总量。
　　1野外地质勘探队按照事业单位分类改革所确定的不同类型，实行不同的绩效工资管理办法。在事业单位新的分类办法和地区附加津贴制度出台前，经费来源主要由财政拨款的野外地质勘探队，绩效工资总量暂按工作人员上年度十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持的野外地质勘探队，在收支平衡的基础上，根据本地区的具体情况和单位绩效考核结果，绩效工资总量可适当高出一定幅度；经费自理的野外地质勘探队，在确保国有资产保值增值的基础上，根据单位绩效考核情况，绩效工资总量可再适当高些。目前，野外地质勘探队绩效工资总量暂按现行工资管理办法核定。首次核定绩效工资总量，要保持合理的存量、严格控制增量，以后按照综合绩效考核情况进行调整。主管部门要对野外地质勘探队建立绩效考核制度，并依据考核结果核定绩效工资总量。对公益目标任务完成好、考核优秀的野外地质勘探队，相应核减绩效工资总量。对知识技术密集、高层次人才集中的野外地质勘探队，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。
　　2野外地质勘探队要按照国家有关规定，在主管部门核定的绩效工资总量内，结合单位实际制定绩效工资分配办法，经职工代表大会充分讨论，单位领导班子集体研究决定，报上级主管部门批准后实施。
　　3野外地质勘探队要健全内部绩效评价机制，绩效工资的发放，要以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优劳优酬，向一线岗位、关键岗位、优秀拨尖人才倾斜，合理拉开差距；同时，妥善处理单位内部各部门、各类人员之间的分配关系，防止差距过大。
　　（四）津贴补贴的实施
　　事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。特殊岗位津贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理。
　　1艰苦边远地区的野外地质勘探队工作人员，按照人事部、财政部《关于印发的通知》（国人部发[2006]61号）规定，执行艰苦边远地区津贴制度。
　　2野外地质勘探队工作人员继续按照国家规定执行野外津贴。
　　三、正常调整工资办法
　　（一）正常增加薪级工资。
　　从2006年7月1日起，野外地质勘探队工作人员年度考核结果为合格及以上等次的，每年增加一级薪工资，并从第二年的1月起执行。
　　（二）岗位变动人员工资调整办法。
　　野外地质勘探队工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
　　（三）调整基本工资标准和津贴补贴标准。
　　国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员基本工资标准；根据经济发展、财力增长及调控地区工资收入差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。
　　四、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
　　（一）高层次人才分配激励措施。
　　1中国科学院院士、中国工程院院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准。
　　2对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。
　　3对承担国家重大科研项目和工程建设项目等为我国经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，给予不同程度的一次性奖励。具体办法按国家有关规定执行。
　　4对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度。对重要人才建立国家投保制度。具体办法按国家有关规定执行。
　　5对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。具体办法按国家有关规定执行。
　　（二）野外地质勘探队主要领导收入分配激励约束机制。
　　在人事部、财政部选择试点的野外地质勘探队中，探索建立单位主要领导收入分配激励约束机制，规范单位主要领导的收入水平，使主要领导的收入与野外地质勘探队社会经济效益及长远发展相联系，加强对野外地质勘探队主要领导收入分配的监督管理。
　　五、加强收入分配宏观调控
　　新的收入分配制度入轨后，各野外地质勘探队要严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各级政府人事、财政部门和野外地质勘探队主管部门要按管理权限和职能，加强对野外地质勘探队收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝正出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。野外地质勘探队应当按照财政部《关于印发〈行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法>的通知》（财库[2006]48号）规定，设立专门账簿进行核算管理，将发放给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得账外列支；同时建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。
　　六、新聘用人员工资待遇
　　（一）野外地质勘探队新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当高定。见习期工资标准分别为：初中毕业生655元，高中、中专毕业生680元，大学专科毕业生755元，大学本科毕业生790元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生820元。见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应原岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定；初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的毕业生初期工资标准为890元，获得博士学位的毕业生初期工资标准为970元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大哭声及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。具体实施办法按所在省、自治区、直辖市人民政府的有关规定执行。
　　（二）野外地质勘探队新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期工资待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇，按所在省、自治区、直辖市人民政府的有关规定执行。
　　（三）其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。
　　七、野外地质勘探队收入分配制度改革的相关政策
　　（一）对野外地质勘探队的专业技术人员和强体力劳动的主要生产工人，继续按人事部、财政部《关于地质野外艰苦岗位职工实行浮动一级工资有关问题的批复》（人薪发[1992]7号）的规定执行。这次收入分配制度改革后，可在本人套改工资的基础上，向上浮动1级薪级工资，浮动工资满8年可予以固定；在8年内离开野外地质勘探一线的，取消这一级浮动工资。
　　（二）这次套改增资，野外地质勘探队原工资构成中津贴比例统一按30%计算。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入单位绩效工资总量。
　　（三）野外地质勘探队未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体办法由各地区、各部门确定。
　　八、离退休人员的生活待遇
　　野外地质勘探队离退休人员待遇以及这次收入分配制度改革增加离退休费的办法，按照人事部、财政部《关于印发的通知》（国人部发[2006]60号）的规定执行。
　　九、组织领导
　　国务院有关部门所属在京野外地质勘探队由人事部、财政部组织协调；各部门组织实施。地方所属野外地质勘探队和国务院有关部门（少数部门除外）所属京外的野外地质勘探队，由所在省、自治区、直辖市人民政府统一组织实施。野外地质勘探队收入分配制度改革，政策性强，情况复杂，涉及广大职工的切身利益，各级政府人事、财政部门和野外地质勘探队主管部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密部署，做好改革实施的各项工作。各野外地质勘探队要严格执行政策，妥善处理本单位在改革实施中遇到的问题，深入做好政策解释和思想工作，保证改革工作的平稳顺利进行。

千问 · 2021-1-11 06:41:13

四川省人力资源和社会保障厅
　　四川省财政厅
　　文件
　　川人社发[2011]29号
　　四川省人力资源和社会保障厅
　　四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知
　　各市（州）人力资源和社会保障局、财政局，省级各部门：
　　经省政府同意，现将《四川省其他事业单位绩效工资的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
　　其他事业单位实施绩效工资，是党中央、国务院作出的一项重要决策，是事业单位收入分配制度改革的重要内容，充分体现了党中央、国务院对广大事业单位工作人员的关心，对于建立健附件
　　四川省其他事业单位绩效工资的实施意见
　　根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发的通知》（国人部发[2006]59号）规定，为做好实施其他事业单位绩效工资工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，结合我省实际，现提出以下实施意见。
　　一、实施范围
　　经各级党委、政府及机构编制部门批准设立的事业单位中（不含义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及参照公务员法管理的事业单位），按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员纳入绩效工资实施范围。
　　二、实施时间
　　列入实施范围的事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
　　三、清理核查津贴补贴
　　事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理政部门备案。
　　（三）事业单位绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报同级人力资源社会保障、财政部门批准。
　　五、绩效工资的分配
　　（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴、综合目标考核奖励等项目。
　　（二）基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。基础性绩效工资总量在单位绩效工资总量中所占比重为50-70%。基础性绩效工资具体分配办法，由单位主管部门确定。
　　基础性绩效工资分配中，单位主管部门要结合单位实际，统筹平衡单位管理人员、专业技术人员、工勤人员之间以及同一岗位序列不同等级人员之间的工资关系，合理确定基础性绩效工资标准。
　　（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。在核定的奖励性绩效工资总量内，单位在考核的基础上确定具体分配方式和办法。暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范，在国家关于改革性补贴规定办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。
　　（二）事业单位原工资构成中津贴比例按国家现定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。
　　（三）实施绩效工资后，相应取消国家原规定的年终一次性资金，不再另行发放。
　　（四）在实施绩效工资的同时，发放事业单位离退休（职）人员补贴。其中，离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》（中纪发[2008]40号）精神执行；退休（职）人员的补贴标准，按单位的隶属关系由同级政府人力资源社会保障、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。
　　各级政府人力资源社会保障、财政部门要统筹平衡事业单位退休（职）人员不同职务等级之间的退休（职）费关系，合理确定各职务等级退休（职）人员的补贴标准。
　　七、经费保障与财务管理
　　（一）事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，

千问 · 2021-1-11 06:41:13

作者：百姓呼声227回复日期：2012-8-27 10:46:00　　袁永旭和四川省地矿局现任局长（杨茂华）长期相互勾结. 相互利用.进行权钱交易，现任四川省地矿局局长. 在2008-2009年期间为自己能当上四川地矿局局长. 曾多次活动通过同学关系到北京国土资源部跑官. 买官，所花费的一切活动经费全部通过不同的报销方式在华地公司核销。因此；地矿局现任局长为袁永旭的所作所为提供了方便，将自已初中都未毕业的儿子（袁锐），通过关系办了个建校的中技文凭. 从未参加过高考及成人高考的儿子（袁锐）在四川理工大学买了个大专文凭，学历造假，自已任命儿子为项目经理. 即不懂技术又不懂管理. 业务上毫无造就. 全靠袁永旭的“亲信”. 哥们操作，大肆吹嘘. 通过种种卑鄙. 龌龊手段捞取各种先进. 标兵名誉，劳模光环。其儿子在宣汉. 重庆等地. 吃喝玩嫖. 并在重庆市大街上. 一手抱一个小姐. 身穿风衣. 眼带墨镜. 招摇过市. 肆无忌惮的忘呼所以. 后面跟着一帮袁永旭的亲信. 哥们护架，真象皇太子出游威风，这种不学无术的官二代（.82年出身的80后）. 居然被四川省地矿局提拨为华地公司副总经理，县团级别干部. 开创了四川省地矿局的先河. 真是四川省地矿局的“神童”（人员编制是怎样得来的？），严重违反中国共产党党员领导干部《廉洁准则》第四. 五条。
　　四、违规购置豪华轿车，严重违反党员领导干部《廉洁准则》
　　向社区举报违规内容

千问 · 2021-1-11 06:41:13

是谁让四川省地矿局这一群混蛋领导这么贪,谁管,党和政府你们知道吗?胆大包天,无王法了.

千问 · 2021-1-11 06:41:13

好复杂，看不懂，不过也能猜到是什么！
　　嘿，这些东西屡禁不止无非是因为上梁不正下梁歪啊！

千问 · 2021-1-11 06:41:13

四川地矿局大贪官杨茂华局长. 为了达到当上局长的目的上窜下跳. 上窜到国土资源部要官. 下跳到四川地矿局机关处室和各野外地质队四处封官许愿，声称；“只要你们捅我当上局长. 局处室人员的收入翻几翻. 凡抬我者. 子女可进编可提拨”。杨茂华每到各野外地质队活动都是这样许愿的，而且他也是这样做的。上台后首先给予支持他买官资金的华地建设工程有限责任公司袁永旭好处. 将其袁永旭儿子“袁锐”（男神）82年出生. 初中留级结业生. 假学历火箭式提拨为副县级领导. 还骗取事业单位编制.（将华地公司“袁锐. 柏佳” 从未经过国家任何事业单位考试. 进入四川地矿局事业单位编制。）在地矿局和华地公司实行工资发放两本帐两张卡. 欺上瞒下. 上欺省财政. 下瞒各野外地质队，一本工资帐“省规定的全额拨款的工资卡”. 对付省财政厅。另一本是见不得天的黑帐“人平年收入10—15万元的其他收入，这些钱都是克扣我们退休. 下岗. 退养及在岗人员的生活费和血汗钱。
　　杨茂华座上地矿局长宝座后大肆玩弄权术. 大搞顺我者昌. 逆我者亡. 对未投票选他当局长的队长. 书记. 处室领导进行打击报复. 对拍他马屁投他票的. 不管能力和政绩好坏一律重用，如原909队. 队长肖尤元. 年富力强. 既懂地勘水文专业又懂对外经营和内部管理. 深受909队广大职工拥护的好领导，但因不会拍杨茂华的马屁被调到二线做政治工作. 而57岁立即要退居二线的李国宝连一个二级实体的勘察院却被他经营垮. 即不懂专业又不懂经营管理. 只会拍杨茂华马屁. 对杨茂华当上局长举过双手为其活动过的人. 杨茂华将其提为一把手. 杨茂华你太“守信了”。强烈要求省委组织部. 省纪委及省相关部门严查四川地矿局所存在的问题.“违规提拨干部. 抢劫国家事业单位编制. 打击报复群众. 克扣退休. 退养. 下岗及在岗人员的血汗线”。并将局机关人员的工资收入拿出来晒一晒。还全局离退. 下岗. 内养人员一个公道. 看！到底是谁养活了谁。
　　909队全大职工
　　2012年08月03日

千问 · 2021-1-11 06:41:13

袁永旭之子“袁锐”，82年出身，现任华地公司副总经理，四川省地矿局最稀有的县团级领导，一位初中结业生；初中读书时被一所中学开除，而转入另一所中学就读，初中结业后，经其父通过各种手段关系，到成都一所建筑技工校，读了一年半书后，经过其父安排直接进入华地公司工作，“袁锐”从未参加过任何高考及成人高考，采用笨拙的金钱交易方法在四川理工大学买了一个大专文凭，其父通过龌龊手段大肆吹嘘，获取各种“文明号”、“能手”、“五一劳动奖章”等荣誉，其实是一个成天花天酒地，吃喝玩乐嫖娼，实足的官二代，不学无术的富二代，但是，更奇怪的是“袁锐”从未参加过四川省事业单位统一考试而直接进入编制，又一起骗取国家事业单位的编制，还创造了四川省地矿局80后的县团级领导干部，四川地矿局的“男神”。
　　2、袁永旭在担任四川省地矿局华地公司总经理领导时，通过以上手段，为华地公司柏贤举制造假学历，骗取工程师职称，柏贤举参加工工作时为小学学历，钻探工人，由于长期贿赂袁永旭，与袁永旭称兄道弟，柏贤举工作30多年来，从未到任何高校进修和学习，袁永旭将其柏贤举文化程度造假为大专学历，也是采用金钱交易获取的，骗取中级职称，其目的很显然是为他私分国有资产打下坚实的基础，也让柏贤举从中受益、获利。
　　向社区举报违规内容
　　向社区举报违规内容

千问 · 2021-1-11 06:41:13

千问 · 2021-1-11 06:41:13

千问 · 2021-1-11 06:41:13