合同期未满，单位辞我，需要赔偿我吗？怎模赔？

显示全部楼层 · 2010-5-14 14:02:20

根据我国《劳动法》和《合同法》的相关规定，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，并且应当按照法律规定为劳动者办理包括养老保险，医疗保险、失业保险在内的各项社会保险。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按照劳动者的工作年限，每工作满一年发一个月的工资(上年度月平均工资)作为经济补偿，不满一年的按一年计算，但最多不得超过12个月。用人单位在和劳动者解除劳动关系时，没有支付经济补偿金的，还应当支付50%的额外经济补偿金。
据此：根据你所述的情况分下如下:
1、单位应当为你补办各项社会保险，其中包括养老保险。对于单位不同意补办的，你可向你单位所在地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2、《劳动合同法》虽然已经颁布，规定用人单位与劳动者不签订劳动合同需要支付劳动者双倍的工资，但该法将于2008年1月1日才开始实施，目前没有法律效力。因此，你不能向单位主张支付双倍工资。
3、单位辞退你，单位应当支付你3个月工资的经济补偿金，并应另行支付你3个月工资总额的50%的额外经济补偿金。

千问 · 2010-5-14 14:02:20

单位无故辞退你，你可以要求赔偿，没有提前通知你，还应该支付你一个月的工资作为代通知金

千问 · 2010-5-14 14:02:20

要看你是否有重大过错,或者说领导开除你的理由是什么?一般或多或少你都可以得到些补偿.除非你给公司带来了损失......

千问 · 2010-5-14 14:02:20

违反，既然是一年一签，即每年八月签一次。你是五月份被开除的。合同还没到期就解除是违约行为。你应该得到赔偿的。还要看他们开除你的理由了，要是很充分（合同上应该有关于解除合同的条款），那是不要起诉了。现在社会并不是有理就一定能赢的。

千问 · 2010-5-14 14:02:20

索要解聘通知书违法解聘赔偿合法补偿金的双倍！补偿金满1年1个月离职前12个月平均工资不满半年给半月