请问培训5天说我声音不适合辞退?

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查看11 | 回复0 | 2010-11-24 13:26:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
试用期间辞退员工,应由单位给出合理理由,如不能给出,则应承担不利后果。合同期间以不符合条件辞退应给经济补偿。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
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