[职场人生]请问各位IBM微软的＂合同工＂的问题

显示全部楼层 · 2021-1-11 08:29:26

请教各位,像IBM微软这样的公司的合同工
　　是什么情况?
　　是否值得去?
　　待遇怎么样?
　　已后发展如何呢?
　　多谢各位指点~!!
　　
　　附:相关资料
　　
　　微软里的合同工(Contractor)
　　
　　
　　作者：PCjob搜集整理
　　
　　--------------------------------------------------------------------------------
　　　　入库时间：2004年12月27日
　　
　　　　从微软27年的发展历史来看，合同工对微软的贡献是绝对不能忽视的。　
　　
　　　　合同工也可以说是临时工。他们的真正雇主并不是微软，而是专门的提供临时雇员的公司 (Temporary Staffing Company)。　比如，Volt Computer Services Inc. 专门为微软提供技术性人员（程序员和测试员为主），而 Kelly Services Inc. 专门为微软提供非技术性人员（秘书，翻译，行政助理，等等）。这些公司正式地雇用这些合同工，并负责他们的工资和福利。他们在微软里工作，有自己的办公室（通常和别人共用），自己的电话和 email 户口。每一个合同规定了每人的工作时间，期限，和每人所得薪金（当然微软实际付给雇员公司的钱要比每人所得薪金高一截）。薪金是按小时算的，通常程序员合同工每小时可得30到70美元。雇用合同工基本上只是钱的问题。雇用全职工（Full-time employee) 则牵涉到福利和预算（HR Budget). 所以很多部门喜欢雇用合同工来解决临时的人手短缺问题，
　　
　　　　合同工给微软在人力资源的利用上带来很多灵活。而且不少合同工在期满之前，由于表现出色，会被转换成全职工。 2000年以前，我估计至少 1/4 在美国微软总部工作的人是合同工。后来，由于微软打输了一场有关合同工福利的官司，相当一部分合同工转换成了全职工或被辞退。现在剩下的合同工被硬性规定不能在同一部门干超过9个月，9个月之后，他们必须等3个月才能接下一个合同。无论如何，微软27年来，数以万计的合同工在几乎所有部门里都有作用，他们的贡献是不能忽视的。
　　
　　　　目前中国也有一些大公司开始采用这种合同工方式，特别是IT企业，大量雇佣合同工程序员，这种方式明显可以解决企业人力资源不足，而又不必承担福利，裁员也比较方便。
　　
　　　　但是合同工程序员往往素质不高，缺乏必要的培训，稳定性差，缺乏沟通等等，容易成为质量瓶颈。

千问 · 2021-1-11 08:29:26

新的劳动法就是打击这种用工方式，这种方式完全是便宜了企业，然后把负担推给个人和社会。
　　
　　那有这么便宜的事情。这种方式用个直观点的比喻就是嫖妓嘛，搞完走人。

千问 · 2021-1-11 08:29:26

这是外包,不违反劳动法, 还有一种是直接签合同的,一年一签,这才是临时工.

千问 · 2021-1-11 08:29:26

恩，楼上的说的通俗易懂。

千问 · 2021-1-11 08:29:26

新鲜事情太多了，第一次听说还有这种事情，真是干什么都得小心啊

千问 · 2021-1-11 08:29:26

这个不就是外包嘛由来已久

千问 · 2021-1-11 08:29:26

基本上，以外国xx事物的发展或现状来解释中国国情的，都是骗子！
　　
　　类似楼主引用的这些话，都是掩人耳目的遮羞布。
　　
　　至于说要不要去做“合同工”，关键要看对方提供的工资和待遇，是否满足楼主的要求。其他的事情，如何合同里面没有约定，最好都当作没有。
　　
　　还有一点，如果雇主或者替雇主招人的公司，一再强调“转正”等摸不着的“胡萝卜”，而对薪酬、福利避而不谈，建议楼主还是直接撤退算了。和骗子有什么好说的？

千问 · 2021-1-11 08:29:26

3G科技
　　域名空间,服务器托管/租赁
　　网站建设,网站维护
　　办公机具
　　商务电话：0371-63737788
　　商务QQ：253537383
　　MSN:[email protected]
　　E-mail:[email protected]
　　www.dns3G.com
　　