[软件]??对话“中国软件十大杰出青年”芦东昕

显示全部楼层 · 2021-1-11 09:10:26

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　　??对话“中国软件十大杰出青年”芦东昕
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　　?? 西装革履、步履稳健，一看就是“IT”人。到了中兴通讯成都公司，刚把车停好，他的助手便飞奔出来迎接。芦东昕博士在电梯口笔挺地站着：“我们一起吃过饭的，面熟得很！”是的，肯定在哪里际遇过，因为我看他也十分面善。只是记不清是在电子科技大学还是高新区政府的饭桌上。
　　?? 刚刚获得由共青团中央、信息产业部、全国青联主办的第三届“中国软件行业杰出青年”。我向他表示祝贺，与网易丁磊、微创王晔等IT精英并驾齐驱，有何感受？他淡淡一笑：“我们都是朋友！”
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　　?? 不平凡的创业路
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　　?? 在哈尔滨工业大学获得博士学位后，2001年，芦东昕进入中兴通讯。一到中兴通讯，他便成为公司软件事业部的核心人物，并先后担任中兴通讯重点项目团队负责人、成都研究所所长、研究部部长、中兴软件技术总工等职务。在他的率领下，中兴软件研发团队迅速建立，并先后完成科技部“863”项目“面向通讯领域的嵌入式软件平台”、“智能手机软件平台”、“3G多媒体终端TDS-CDMA手机”等十余项重大科研项目。
　　?? 2002年芦东昕出任成都研究所所长，当时仅有4名老员工，当年即发展到30余人，他离开成都时，已经发展到200多人。中兴选定成都市发展有一个曲折的经历。1998年，中兴到成都来考察，发现这里的休闲安逸，人们喜爱打麻将，谁也不愿意加班。政府部门办事效率低下，入户等条件比沿海一带差得很远，遂改变主意，选定西安作为西部发展的重点。此后入驻重庆。直到2001年，成都市整个城市形象上升，政府办事效率提高，他们才进入成都发展。刚开始，成都市政府便在高新西区划拨400亩土地供他们作为研发基地，但他们婉言谢绝，觉得做事还是踏踏实实一步一步发展比较好。到如今，成都已经发展到400多人，他们才在天府软件园买下60亩地，30000平方米的研发大楼将拔地而起。
　　?? 2005年初，中兴通讯决定在南昌投资成立软件研发基地。其时，中兴在南昌正处于既无资源又无人手的地步。在这样一个艰难环境下，芦东昕挑起大梁。人才匮缺，自己的关系就是人力资源，芦东昕南下深圳，北上大连，为公司招兵买马，广揽人才；人手不够，他白天是公司的老总，晚上就成了程序开发员。为了培养人才，他亲自参加项目公关，手把手地教导新员工。在芦东昕的努力下，中兴（南昌）软件公司研发团队迅速建立并且成长起来，规模也由最初的几十个人，发展到如今的两千余人，并且一鼓作气通过了CMM5软件技术顶级认证。
　　????中兴（南昌）软件公司的成长速度受到深圳中兴总部的高度赞赏。总公司决策层大胆地将移动奥运、智能交通、水利应用等国家级重大课题和项目放到了中兴（南昌）软件。目前这些项目大多数实现了产业化，为企业和国家节省软件采购成本3000余万美元，对降低国产通信设备、终端及业务产品的成本，提高产品的全球竞争力方面做出了贡献。
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　　?? 3G手机带来新机遇
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　　?? 与其他软件企业不同，中兴专注通讯事业的发展。“成都软件人才丰厚，特别是定位‘软件之都’后带动了一大批产业。”芦东昕侃侃而谈，虽然托普出现了问题，但他们积累了不少很有实力的软件人才。
　　?? “中兴如今致力3G手机技术的开发。”芦东昕表示，这是一个产业链，将带动一系列的革命。依附它的将有一批新产业诞生，也将引来对旧产业的破坏。2007年，3G将在中国全面上市：“这个数据通道将改变中国人的生活。”
　　?? 芦东昕介绍，小灵通的通道是50K，CDMA可以达到200K，但3G手机可以达到500K甚至更多，人们可以通过手机收看电视、聊天、打联网游戏，彩信将会获得更大的发展。
　　?? 基于此，中兴针对3G通讯的培训班将在成都强势启动，预计年培训人才2000-5000人。成都将会成为中兴的人才桥头堡。在芦东昕的描述里，我发现这个培训有最重要的特点：那就是每个培训班分成四个竞争的团队，综合评价最后一名的团队无法结业，需得转入下一单元培训班继续和另外的团队竞争，直至合格。
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　　?? 软件人才必备的三种素质
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　　?? 作为软件人才，应该具备哪些素质？芦东昕说，他以自身的经历总结出合格软件人才必备的三大素质：首先是学习的能力，而且具备终身学习的能力。只有学无止境，才能与时俱进，方能不被时代所淘汰。其次是沟通的能力。软件开发尤其强调沟通协作和团队精神，如果性格孤僻，不善沟通，将会一事无成。第三是承受挫折的能力。他举例说，已经成熟的软件技术，研发人员的工资可以达到年薪20-30万元。但尚未成熟的软件技术，其研发人员仅仅10万元年薪甚至更低。即便是在中兴这样的企业，也仅仅只有40%的项目赢利，赢利的项目研发人员的工资自然要高很多，处在不赢利项目的研发人员就必须面对并接受这样的现实。
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　　????相关链接一、
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　　????荣获第三届“中国软件行业杰出青年”称号的是(按姓氏笔划排序)：网易公司CEO丁磊，上海微创软件有限公司总裁王晔(女)，博彦科技(北京)有限公司CEO王斌，北京启明星辰信息技术有限公司CEO严望佳(女)，万达信息股份有限公司副总裁兼首席技术官李光亚，中兴软件技术(南昌)有限公司总经理芦东昕，神州数码(中国)有限公司高级副总裁兼神州数码IT服务集团总裁陈勇，济南高新区管委会副主任兼济南齐鲁软件园发展中心主任徐群，解放军信息工程大学信息工程学院计算机系软件教研室主任黄永忠(土家族)，福建榕基软件开发有限公司董事长、总裁鲁峰。同时，马国政等30名同志获得第三届“中国软件行业杰出青年”提名奖。
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　　????相关链接二、
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　　????芦东昕：博士，中兴软件技术(南昌)有限公司总经理。毕业于哈尔滨工业大学。2001年进入中兴通讯股份有限公司工作，先后担任公司重点项目“嵌入式软件开发平台”负责人、成都研究所所长、中心研究院研究部部长等职务。现任中兴软件技术（南昌）有限公司总经理，信产业部“十一五”规划软件领域专家、中国通信协会设备制造委员会副理事长。迄今为止，在国内外核心及以上期刊发表论文93篇，申请专利23项。近年来先后完成“863”项目“面向通讯领域的嵌入式软件平台”、粤港基金项目“RFID 标签及阅读器”、“863”项目“基于Linux的嵌入式手机软件平台”、电子基金项目“网络游戏平台”、发改委CNGI项目“移动奥运”等多个项目。
　　????近年完成的主要项目： 2002，科技部863 面向通讯领域的嵌入式软件平台； 2003，广东省Linux技术支持中心； 2004，粤港基金“RFID 标签及阅读器”； 2004，科技部863 基于Linux的嵌入式手机软件平台；2004，信息产业部网络游戏平台； 2004，信息产业部手机软件平台； 2005，信息产业部“3G多媒体终端 TDS-CDMA手机”； 2005，发改委“CNGI-移动奥运3D手机游戏”； 2005，发改委“CNGI-支持移动IP v6的3G终端 ”。
　　????芦东昕博士领导中兴通讯股份有限公司成都研究所和中兴软件技术（南昌）有限公司先后通过了CMM3、CMM4、CMM5级评估。在信息安全、自主知识产权的通讯设备操作系统、国产手机操作系统，网络游戏平台、手机游戏开发平台方面做出了大量工作成果，降低国产通讯设备、终端的成本，提高系统设备、终端、业务产品的全球竞争力方面做出了贡献。为企业和国家节省软件采购成本超过3000万美元。
　　

千问 · 2021-1-11 09:10:26

内容详实地很啊!中国软件能否战胜印度?据说非洲已经开始使用3G了!

千问 · 2021-1-11 09:10:26

这平台那平台的，都他妈是什么？又是一个大忽悠！照这个道理，金山毒霸应该是杀毒平台，金山词霸应该是检索平台！

千问 · 2021-1-11 09:10:26

楼上的不懂就别瞎掺和

千问 · 2021-1-11 09:10:26

嘿嘿，你懂什么？懂忽悠？你他妈的，包括那个十大杰出青年懂什么？给老子拿出来看看！
　　老子今天不信了，要当鬼脚七，看看黄飞鸿有没有真本事！
　　

千问 · 2021-1-11 09:10:26

我敢说，如果敢找一个技术专家和这个十大青年当面进行技术辩论和实作，难保不把他打得满地找牙！
　　管理人才就是管理人才，别他妈往技术专家的队伍里挤！

千问 · 2021-1-11 09:10:26

如此素质,还在这里混!

千问 · 2021-1-11 09:10:26

管理人才重要还是技术人才重要?

千问 · 2021-1-11 09:10:26

作者：新城郡主　回复日期：2006-11-15　18:57:44　
　　　　管理人才重要还是技术人才重要?
　　
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　　二者各有自己的分量!! 不能一概而论!!!

千问 · 2021-1-11 09:10:26

垃圾货色！不说也罢！