关于新劳动法合同到期的补偿金问题

显示全部楼层 · 2016-4-19 18:00:16

我是2006年8月到现在公司，签订合同3年。2007年12月签订3年新劳动法，到2010年12月到期。
我的工资收入是每月1.5万。我所在的地区，平均工资是3000元，3倍是9000元。
如果到期，公司如果不续签合同，公司应该赔偿多少？
A: 2008年之前，1.5年 × 1.5万 = 2.25万
2008年之后，9000 × 3年 = 2.7万
总和：2.25 + 2.7 = 4.95万
B: 赔偿金额：9000 * 4.5年 = 4.05万
请问公司应赔偿A还是B？或者是其他的算法。
多谢。
know1_notknow2，多谢。但是你的回复至少有一部分不对。
=》如果是劳动合同未到期，单位因单位原因依法解除劳动合同，那么应当按照你实际工龄支付你9000*4.5=4.05万。
我公司去年因为经济危机，解除了很多人的合同，都是按照A赔偿的。只是，不知道如果合同到期，是不是也是按照A。

千问 · 2016-4-19 18:00:16

不是A也不是B是9000*3=2.7万劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前的工龄因2008.1.1前没有任何法律规定劳动合同到期用人单位不续签的应当支付经济补偿金，所以用人单位不需要支付劳动者2008.1.1前工龄的经济补偿金。这一点劳动合同法第九十七条规定有解释。如果是劳动合同未到期，单位因单位原因依法解除劳动合同，那么应当按照你实际工龄支付你9000*4.5=4.05万劳动合同法：第九十七条

千问 · 2016-4-19 18:00:16

您好，没有新劳动法其实您说的正确的是劳动合同法您说的条款确实存在，那叫“代通知金”以员工上个月的薪水为标准的

千问 · 2016-4-19 18:00:16

A\B都是错误的！是9000*3=2.7万是正确的！《劳动合同法》46、47条很明确，我空间有相关法律条文

千问 · 2016-4-19 18:00:16

只有3个月的经济补偿 2.7万因为《劳动合同法》是2008年实施的，经济补偿从2008年开始计算工作年限，之前的工作年限是没有经济补偿的。但是单位违法解除，经济赔偿是考虑本单位全部工作年限的。

千问 · 2016-4-19 18:00:16

【经济补偿劳动合同终止免责】《劳动合同法》按照下列规定终止劳动合同的不支付经济补偿：第四十四条：（一）劳动合同期满的；（但按照第四十六条第（五）项规定的“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的除外）