〔劳动争议〕求网友位帮我分析劳动争议的事

显示全部楼层 · 2010-5-8 15:47:33

我是3月3日进入公司的，担任仓库员职务工资2100+900月考核奖，吃住公司，先吃后扣，一个月就签劳动合同。
这家公司管理上很乱，没有程序文件，没有给员工签书面合同，没有建立员工花名册，仓库管理员的岗位职责和岗位说明书也没有。仓库环境十分简陋，基本是和生产车间连在一起的。开始时进行过一次盘点活动，但没有过多久，车间多次在仓库里拉出产品没有通知仓库，盘点也白盘了。车间生产做出来的产品没有入库的流程和手续，为这个问题也专门找老板商量过，老板并没有听我的介意，我的工作困难度大大增加。
一个人要管两个大仓库（原材料仓和成品仓），另要发货。发货时间一般都是在晚上的8点开始到第二天早晨4、5点，甚至到6、7点。所以，如果要发货，一天就要连续工作19小时至23小时左右。基本每次发货都是在十分疲劳的情况下进行的，工作时间长了，发货也发不准确，或多或少（到了客户才发现的，不知是跟车点数出了问题还是我本身的问题）。客户发现产品出现质量问题，退货退回公司时没有人通知我签收，所以导至退货数据没完全统计。
这个老板是怎么样的一个人，只要进他那公司的人都知道，如果要是做一段时间就不做了，后果就是结一半的工资或者一分也不给。去他那里的新工人做了一天感觉不适应想不做，拿着自己的行李出门时，老板通知门卫不让放行，给人的感觉就是黑厂一家。
4月20日，因为太累了，老板另找了一个人过来接替我的工作。4月30日，我把工作都交接好了后去找老板结工资，可没想到的是，他以退货账数量不准为由不给我结算。我知道后感觉很冤枉，找他谈过几次都没有谈妥。有几个同事不做了也遭遇了结一半或不结的情况，然后我约了他们一起找到了当地劳动监察部门对该公司进行投诉和举报。
劳动监察部门为我们和厂家进行了协商，老板始终以退货数据不准等为由，不给结算工资。进该公司近两个月的时间，公司没有找我们签订书面合同，工资和其他事项都是口头协议。我收集了能证明事实劳动关系的物证，准备申请劳动争议仲裁。
各位朋友帮我评估一下，我胜诉的可能有多少？

千问 · 2010-5-8 15:47:33

劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

千问 · 2010-5-8 15:47:33

劳动仲裁下去，一定赢的，放心好了