试用期解聘，有赔偿么

显示全部楼层 · 2016-1-15 08:01:59

公司签订劳动合同是三年的，但是在5个月多的时候口头通知劳动者，不会录取，现在还没到六个月。如果现在走，公司是否要支付赔偿？
公司直属领导说让我们先找，但是肯定是被裁的

千问 · 2016-1-15 08:01:59

试用期间，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿金。试用期间，劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并向劳动者支付经济补偿。用人单位违规解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，

千问 · 2016-1-15 08:01:59

试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗？

千问 · 2016-1-15 08:01:59

《劳动合同法》规定按照下列规定解除劳动合同的用人单位不支付经济补偿：第三十七条：（试用期内解除）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

千问 · 2016-1-15 08:01:59

如果能证明你不符合录用条件，是可以辞退的，如果不是，无故辞退需要赔偿的