已过试用期没签合同，属于正式工吗

显示全部楼层 · 2017-10-4 07:54:34

试用合同签过，试用期从3个月被一直延长至1年，现在试用期已过，还在单位但与单位没有签定过正式合同，但单位在帮我交6金（包含住房公积金），这样算正式工吗，有法律保护吗？
但没签就意味着，任何时候单位都可以辞退吗？还有如果被辞退会按赔两月工资吗。另外我记得好像国家有定如果超过两月没签订自动转为永久合同，有这样的说法吗？
请大家回答的能够说详细一点。

千问 · 2017-10-4 07:54:34

已过试用期没签合同，属于正式工的。未签合同超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

千问 · 2017-10-4 07:54:34

现在法律没有临时工一说了。只要双方存在事实的劳动关系就受到法律保护。试用期过后，单位未和员工解除合同的，不论是否办理转正手续，都属于正式工了。同时，只有试用期的合同，在法律上是按照正式合同对待的。单位应当在员工转正后，按照转正待遇发放工资。不足部分可以要求单位补交。

千问 · 2017-10-4 07:54:34

回答

千问 · 2017-10-4 07:54:34

属于正式员工，单位的试用期规定不符合法律规定，没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，无故辞退，还可以要求赔偿

千问 · 2017-10-4 07:54:34

算的，因为在单位就业从事一定的工作并且有工薪就很明确了。从中华人民共和国劳动法里就有规定。凡从事单位或个人，一旦参与过工作就受到法律的保护，承担所有风险。包括工伤，退休金==