请问孕期被无理辞退?

显示全部楼层 · 2016-1-8 23:26:23

谢谢。
我老婆打电话给校长要求她开个书面形式辞退通知，可是校长说校方有权力辞退你。我老婆再一次到学校找校长面谈，要求支付
7、8份工资，校长说七月份打电话通知辞退你了，所以就没有工资了。
校长的意思是校方没有跟我老婆签合同，我们是双向选择的。所有带课老师都是这样的对待的。
1、校方拒绝开事实劳动关系证明。怎么办？
2、校方如给补尝，补尝金按什么标准计算？

千问 · 2016-1-8 23:26:23

1、孕妇被单位无故辞退，单位是属于违法辞退员工，单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。2、依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按

千问 · 2016-1-8 23:26:23

已形成的事实劳动关系不用去开证明的,很多东西都可以证明的,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。