请问降薪50％?

显示全部楼层 · 2010-11-24 13:21:57

：
你好！我是2008年1月5日入职一家私人公司担任技术总监，月薪8000，并承诺年底给10％干股，但未签署干股协议，2008年5月份签署了合同。
2009年1月5日，公司的两位老板说公司今年没有赚到钱，所以分红没了，又由于金融危机，给我降薪50％，其他员工降薪10％。
我想请教一下，降薪50％是否合理？10％的干股分红我该如何获取自己应得的利益？

千问 · 2010-11-24 13:21:57

从劳动法律角度来讲，降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。可申请劳动仲裁。