签了培训协议和劳动合同，现在想辞职，现在想辞职，该不该赔钱？

显示全部楼层 · 2010-11-25 13:39:16

我是2010届应届生，到深圳某企业工作，培训的时候签订了培训协议和劳动合同，培训协议说要是2年内离职要赔偿5000元，劳动合同又规定试用期6个月，我目前已在公司试用期超过4个月了，再加上实习期2个月，等于已经超了6个月，但仍旧未转正，请问现在离职是否需要赔那5000元违约金，谢谢！很急！
我的劳动合同是4年的
现在主要的问题是我在试用期内，我签订的培训协议是否有效？因为根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》有关规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

千问 · 2010-11-25 13:39:16

公司约定的试用期违法，你可以主张赔偿。但约定的违约金，要看劳动合同如何约定的。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

千问 · 2010-11-25 13:39:16

一要考虑，你的劳动合同签的是几年，6个月的试用期，劳动合同的年限至少在5年以上吧。二要考虑，试用期是包含在劳动合同之内的，原则上在试用期结束前公司会决定是否继续留用你，没有打招乎已经转正，如果没有转正，要找人力资源部谈，如果对方说你不合适，这时已经过了试用期，要有经济赔偿的。三要考虑，培训协议的所谓离职不知包括没包括由于公司的管理不善或不公平待遇导致

千问 · 2010-11-25 13:39:16

实际发生了培训吗？没有，不需要赔偿。实习期不能抵扣试用期。但是，你查一查，2年合同不能规定6个月的试用期。

千问 · 2010-11-25 13:39:16

可以申请劳动仲裁，劳动法第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
还需要什么帮助可以直接加我好友！

千问 · 2010-11-25 13:39:16

不需要，只要提前30天递交申请。