合同到期单位解除关系二种问题？

显示全部楼层 · 2010-12-10 12:33:54

1.本人2008年6月进入一家软件公司，当时和公司约定享受保险待遇，但是公司
以在办一个人保险比较麻烦，所以在2009年1月签2009年1月到2009年12月一年的
合同，合同到期后，在2010年1月又续签了2010年1月到2010年12月的合同，但是
到2010年公司不予续签合同，并且提前一个月口头通知，我想问这种情况，我拒
绝解除合同，如果解除合同能否得到赔偿。
2.如果合同到期，单位说不再续签合同，但是不解除关系，我想问那如果单位随
时解雇，我还能收劳动法保护吗，能得到赔偿吗？
还有我2008年6月到2008年12月这段时间的赔偿怎么计算的、

千问 · 2010-12-10 12:33:54

1.社会保险是强制保险，单位一定要缴纳。2.2008/6-2008/12没有签劳动合同，但是有实际劳动关系的，也要缴纳社会保险。另外，进入公司后一个月内要签订劳动合同，否则从第二个月开始单位要付你2倍工资。也就是说你2008/7-2008/12公司单位应该给你双倍工资。3.合同到期就是合同终止，如果你没有提出加薪的相关要求，可以得到经济补偿金。你可以打12333咨询或申请仲裁，但是我劝你事先把《劳动动合同法》研究一下。

千问 · 2010-12-10 12:33:54

打印你的工资单，证明你确实一直是单位的员工，可以得到补偿，至于你的补充问题，单位会解释为你的试用期，不过劳动法规定，按照你的工龄来讲，试用期不该是半年，所以有补偿，但是补偿的并不多。