公司是家上市企业，为了应付检查，劳动合同造假，把入职时间提前一年了，是不是违反劳动法？

显示全部楼层 · 2010-11-26 16:29:48

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-11-26 16:29:48

违反法律是肯定的，这种违法性在形式上看起来可以应付检查，但并非天衣无缝。可是，你做为公司的一员，为了保住你的工作，你也是不敢出来检举吧？

千问 · 2010-11-26 16:29:48

违法.不过你可以依据该合同让单位补交你的保险.真不理解为什么要造这个假,公司会明白,他们这样做会引起更严重的后果.