请懂劳动法的朋友帮帮忙我签的是08年1月3号到2010年1月的合同

显示全部楼层 · 2010-11-26 16:28:55

合同约定每周工作五天，每天8小时，每周至少休息一天，试用期工资是2300.别的都没有约定，试用期过后是2500但合同没写，但是每周我只有一天休息，另外一天也不给加班费，平时加班时间公司以650的标准给我算，请问我可不可以讨回每个星期白上的那天加班费？标准工资是以多少来算？，另外工资条我有2个月的没找到，没法准确确定那2月的加班时数该怎么办？

千问 · 2010-11-26 16:28:55

如果按照《劳动合同法》的规定，公司在特定发展时期或者困难时期可以上六天班，也就是每周至少休息一天。如果公司规定生产员工每周休息1天的话，这个在法律上是合法的，如果你某一段时间每周上7天班，公司在后来给你安排了调休的话，也是可以的，这些不算违法，所以走法律程序时一定要慎重。如果要走法律途径，一是要明白对方违反了那条法律，证据要自己搜集。建议你协商解决，或申请劳动仲裁。

千问 · 2010-11-26 16:28:55

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工

千问 · 2010-11-26 16:28:55

你好，你可以要求公司支付你的加班费，按照你的平均工资计算，周六周日加班应是基本工资的2倍。工资条没法确定加班时数，你可以去找其他的证人为你作证，比如一起工作的工友。

千问 · 2010-11-26 16:28:55

试用期工资不得低于正常工资的80%，可以计算出你的标准工资。你可以要求公司支付你加班费。