我在这家公司做了一个多月，没签劳动合同，当我提出辞职后他们又找我签了，当出我们约定的试用期为一个...

显示全部楼层 · 2010-11-27 09:13:23

我在这家公司做了一个多月，没签劳动合同，当我提出辞职后他们又找我签了，当出我们约定的试用期为一个月，我现在辞职需要提前三十日交辞职书吗，可不可以叫他们赔偿，我想辞快的，
我进厂日期是2010.9.28日，签劳动合同日期为2010.11.25日

千问 · 2010-11-27 09:13:23

1，单位没有签合同属于严重违法。2，你可以随时离职。3，可以请求单位支付将近一个月的双倍工资，半个月工资作为经济补偿金，补交保险。4，建议去劳动局投诉

千问 · 2010-11-27 09:13:23

第一你事实劳动关系建立于2010年9月28日，用人单位应当在一个月内与你签订劳动合同，否则你可以按照每个月2个月的工资标准要求赔偿；第二，如果你要尽快辞职的话，那么也就别签订劳动合同了，协商给予一些补偿直接走

千问 · 2010-11-27 09:13:23

首先，你现在有没有跟公司签订劳动合同？其次，公司与员工没有签订劳动合同的，此月起，员工有权要求公司支付双倍的工资。第三，你想辞职，随时的都可以走。如有疑问，可以给我留言。

千问 · 2010-11-27 09:13:23

劳动合同上面明确的写了试用期的时间你可以看看··试用期你可以随时离开，他也可以随时炒鱿鱼试用期过后，如果转正··那你辞职属于你单方违约···不过一般公司也不追究这些东西。不提前一个月也可以。

千问 · 2010-11-27 09:13:23

第一试用期是非正式用工不赔偿第二如果想赔偿可以通过劳动仲裁来解决第三一般辞职直接就辞职了不会给你赔偿金。提前15天还是30天提出申请按照合同约定的办理第四建议你以后工作先签订协议后工作