劳动法加班

显示全部楼层 · 2010-5-17 18:11:15

如果工厂从法颁布以来，工人加班，工厂从未依照劳动法给工人发放加班工资怎么办

千问 · 2010-5-17 18:11:15

如果工厂要求的加班时定时加班，那么就以劳动法颁布后把所有加班时间以150%的工资计算，应休息而没有休息的休息日以200%来计算，法定节假日则是300%。如果工厂要求的加班时间不固定，但你有相关材料证明什么时候加班而工厂没有付给加班费也可以要求工厂补付加班费，若工厂不给你可以去劳动保障部门申请劳动仲裁或起诉工厂要求补还加班费并要求赔偿，具体为所有加班费综合的50%至100%来赔付如果你没有具体证明就比较麻烦了，很难拿到应得的加班费，但如若加班不给加班费事实无疑，直接去劳动保障的相关部门咨询吧，相信还是能拿到一部分加班费的补付的。具体你可以咨询当地律师，希望对你有帮助

千问 · 2010-5-17 18:11:15

【拖欠工资拒付加班费经济补偿】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

千问 · 2010-5-17 18:11:15

如果工人要求，工厂需要补发加班费。

千问 · 2010-5-17 18:11:15

最简单的，要找工会；工会解决不了的，要去劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁达不到你的要求就到人民法院起诉

劳动法 加班

劳动法加班