离职工资被扣怎么办

显示全部楼层 · 2019-5-19 00:32:45

我在北京的一家公司做业务员。公司是一家家族式的企业，虽然公司不小，但是一直有很多问题，工作也一直不怎么开心。然后就一直想换一份工作。我是09年9月份去公司的，然后11月份转正的。并签订劳动合同。后来就一直想走，但是我想是找到合适的工作再辞职。后来在2010年4月底跟我们部门经理说准备离职了，然后5-4号正式走人。
可是当5月初发工资的时候（3月份的工资，我们公司拖后一个月发工资），我发现我的工资卡里根本就没有钱。后来我们经理通知我回公司办理离职，我回去顺便问人事关于工资的事情，人事说:老板说：你这个月的工作算作是你刚来的时候的公司给你的培训费用！我来的时候是有过大约半个月的培训，但是那时候也没有说要钱啊，我们是销售，所有刚到公司的新人都是要培训的。而且我们原来离职的同事也没有扣培训费的啊！还说4月份的工资那就肯定没有了！说没有按照过劳动合同的规定，提前半个月要写离职申请！我的根本不符合劳动合同的规定。我郁闷啊！我记得在我原来单位的时候人家是工作到哪天，就是考勤卡到哪天，人家就给你公司发到哪天的，一般很少想这种情况克扣工资达两个月！挺郁闷的，这家公司不给发工资，下一个公司是刚去的，也没什么工资，郁闷！
请问各位高手：我就是想问一下我们老板的这种做法对不对，有没有依据。我的工资能不能要回来，怎么要回来？
我们公司是5月份发3月份的工资，6月份发4月份的工资，我算是4月上了一个正月的，5月上了2天班，有一天休息。我准备是6月中旬，等发工资的时候一起去要工资。就是不知道怎么要？我还有没有理由要的回来，其实我知道我的离职肯定是没有按照正式的合同走，可以扣一点，但是不能扣2个月的啊，再说现在都是打工一族，没有什么积蓄，我现在都感觉这几个月都不知道怎么过！真够心烦的！
而且我们单位是个人的吗，一直是挺混的，他还有一家房地产，反正官司是经常打的那种，反正是比较蛮冷、老大的那种人！
所以多谢大侠帮我想办法出主意，一定重谢！

千问 · 2019-5-19 00:32:45

用人单位克扣工资怎么办？

千问 · 2019-5-19 00:32:45

1、如果入职时公司确实为你提供了专业培训、而且在劳动合同中与你约定了服务期：你在合同未到期时提前辞职，是应当承担剩余年限的违约金的，需要赔偿的违约金数额计算方法是：你的培训费÷约定的服务年限×剩余的服务年限。2、如果公司在劳动合同中没有与你约定服务期：即使公司当初为你提供了专业培训，也不能向你索要违约金。3、正因为当初没有向你要培训费，所以如

千问 · 2019-5-19 00:32:45

回答

千问 · 2019-5-19 00:32:45

1、就像楼上那位说的合同有没有约定服务期就是问题的关键。2、按理说，辞职要提前30天，而且要做交接，如果因为你不交接或者不完全交接，给公司带来的经济损失，公司是可以要求你赔偿的。3、不管是培训费用的赔偿还是其他任何赔偿，都是在发工资以后，而不是之前，公司没有权利直接从你的工资里扣除。4、最有效的途径就是劳动仲裁，可以打12333咨询。

千问 · 2019-5-19 00:32:45

1、如果该培训仅是你说的入职培训，而不是专业技术培训，那么此种培训不能约定服务期，也不能要求劳动者违约时分担全部培训费用或者未履约部分的培训费用。2、如果你按照劳动合同约定为单位提供了劳动，单位就有义务支付工资，单位以任何名义包括培训费用等为借口扣除你工资的行为都是违法的。3、按照法律规定，用人单位应在办结工作交接时支付时向劳动者支付剩余工资