做四休二是否违反劳动法规定

显示全部楼层 · 2017-9-19 14:58:10

8点-18点，每天工作10小时，做四休二，国定假期不放假。没有加班工资等任何补贴。
我想问下，这个违反劳动法规定吗？
难道一周不是按照7天来算的嘛。。。
我工作4天，休息两天，在工作一天，一礼拜就工作5天了。。50小时了。。
想不通

千问 · 2017-9-19 14:58:10

做四休二是不违反劳动法规定的。一般我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。

千问 · 2017-9-19 14:58:10

违反了劳动法的规定.规定每日工作时间不得超过8小时,每周平均工作时间不得超过44小时超过部分按加班处理,按平时工资的1.5倍计算,休息日加班以平时工资的2倍计算,法定节假日是法律规定的,必须放假,不放假上班视为加班,以平时工资的3倍计算,(劳动法还规定用人单位不得强行要求加班,强行要求属于违法行为)不给就是违法,职工可以去劳动监察部门申请仲

千问 · 2017-9-19 14:58:10

国定假期不放假，没有加班工资等任何补贴是违反劳动合同法的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

千问 · 2017-9-19 14:58:10

每周工作40小时，符合法律规定！如果节假日安排上班要支付加班工资（11天法定公休）

千问 · 2017-9-19 14:58:10

每天工作10小时，4天，每周应当有一天公休日。法定节假日，应当按照加班计算。