劳动者提前终止合约

显示全部楼层 · 2010-5-24 09:49:34

王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2010年2月1日起至2013年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

2010年4月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

请运用《劳动法》进行分析。
假设王没有违反任何条例。及，公司没有违反任何条例。两种情况分析。
谢谢高手。。。

千问 · 2010-5-24 09:49:34

【劳动者主动解除经济补偿免责】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第二十条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。