当老员工待遇比新员工待遇低很多的时候该怎么办？

显示全部楼层 · 2010-5-24 10:55:39

工作了一年多，走了好多的员工，也来了很多的新员工，因为没工作几年对工资也没看的那么重，前几天看公司的考核制度，我的工资很不合理，比任何一个人都低很多，我的心里就感觉极度的不平衡，有谁给个建议，我该怎么办？
单位看的是职位。这是我猜的。和领导都提出辞职了，不让我走，说我工作干得很好，又说了公司里领导是如何如何重视我。说蒙了，没辞职上，别人都把保险上了，我去找她，她上老总那给我上的，说的很好，我就是觉得心里难受，干着很不平衡，既然都肯定我了，为什么会这样？

千问 · 2010-5-24 10:55:39

哪天听人讲这个一个故事，情况和你类似。一个老员工，工作、技术都很好，但是就不得不到提升和升职。于是就问师傅怎么办。师傅告诉他说，你请一个礼拜的假吧。放假回来后，这位老员工很快的到了加薪和升职。——师傅说，当所有的灯泡都亮着的时候，你不会凸显出来。当灭了一盏，就会得到重视。如果你对自己很自信，我觉得可以这么做。请2个礼拜的假。会让单位领导真正的认同你，另外，别被他们的言语技巧所蒙蔽~祝您好运~~

千问 · 2010-5-24 10:55:39

首先应该考虑一下，如果你比现在更努力一些这个单位工资待遇你能接受的话就留下。再下来就要考虑自己为什么工资低，找出自己的缺点，尽量克服。