劳动法咨询

显示全部楼层 · 2010-5-26 15:16:55

请教懂劳动关系的专业人士的问题：员工08年3月份入职，假定工资1000元/月，1、如果公司在2010年4月30日要解聘员工，按照国家新劳动法，应该怎么样支付工资？2、如果在2010年5月20日要解聘员工，又怎么支付？3、如果公司采取给员工调岗到自己不愿意干的岗位的办法以避免支付补偿，想让员工自动离职，员工应该怎么维护自己的合法权益？

千问 · 2010-5-26 15:16:55

1、无故解除员工合同，单位应承担经济赔偿，补赔金额为该员工终止合同前12个月平均工资额*公司工作年限。以上面的例子来看，08年3月到10年4月，已经满2年，并且劳动合同法规定不满半年，应按半年赔偿，4月30与5月20离职都是效果一样。所以应支付给该员工：前12个月平均工资额*2.5。（注：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。2、如果公司强行调岗，签订合同时又与公司约定岗位、工作内容详细条例，则公司必须履行原合同，如果不履行则必须进行经济赔偿。

千问 · 2010-5-26 15:16:55

如果我在公司干十二年因职业病要求辞退，公司该怎样支付经济补偿金。

千问 · 2010-5-26 15:16:55

请教懂劳动关系的专业人士的问题：员工08年3月份入职，假定工资1000元/月，1、如果公司在2010年4月30日要解聘员工，按照国家新劳动法，应该怎么样支付工资？2、如果在2010年5月20日要解聘员工，又怎么支付？按照工作年限每年一个月赔偿！！、如果公司采取给员工调岗到自己不愿意干的岗位的办法以避免支付补偿，想让员工自动离职，员工应该怎么维护自己

千问 · 2010-5-26 15:16:55

单位无故辞退你的，你可以要求赔偿，相当于双倍的经济补偿金，合同到期单位不续签的，你可以主张支付经济补偿金，一年支付一个月的工资