在一家公司工作了快十年，且在这十年的时间里，公司一直没跟我签劳动合同,公司要辞退我，赔偿金怎么算呢？

显示全部楼层 · 2015-9-1 20:13:39

在一家公司工作了快十年了，在这十年的时间里，公司一直没跟我签劳动合同书，而且社保也是2007年才帮我买的，现因工厂增加新股东，公司要辞退我，想请问一下，赔偿金是怎么算的呢？？请各位兄弟姐妹帮帮忙忙，急急

千问 · 2015-9-1 20:13:39

公司辞退你，可能有多种情况，如何支付补偿金参考以下意见：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况

千问 · 2015-9-1 20:13:39

单位无故辞退你，应该赔偿你，相当于双倍的经济补偿金从入职之日计算，没有签订劳动合同，你可以主张08年之后的双倍工资，没有缴纳的社保可以要求补缴并且赔偿

千问 · 2015-9-1 20:13:39

新劳动法规定，公司无故辞退员工，员工可以要求自08年开始的双倍经济赔偿，满一年赔偿一个月的双倍工资，满六个月，未满一年也算做一个月；至于合同，劳动合同法也规定，如果满一年未签订劳动合同，则形成事实上的合同关系，就是在一年之内你自己不主张自己的权力，满一年后，就不能要求经济补偿了！

千问 · 2015-9-1 20:13:39

已经帮你买社保那是签定合同了吧?你先要收集证据,证明你没有签定以前也形成了事实劳动关系,不然前面不会算进赔偿时限的.现在辞退的理由是什么呢?这个要看具体,一般来说双方协商的话工龄1年赔偿1个月工资.