雇佣人与受雇人口头约定干零活 受雇人因个人使用器械操作不当而出现意外伤害怎么解决

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查看11 | 回复0 | 2009-7-3 23:05:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
既然是口头..当然就不用赔偿了..因为没有合同..不受法律保护的了..不过出与道德方面..大多数都会赔偿吧..不过不赔偿也是可以的..
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