数学建模问题

显示全部楼层 · 2014-10-29 07:55:18

A题：同工同酬，该公司做到了吗？
职工工资可以说是人们最为关切、议论最多的部分，因此也常常是最受重视的部分。一般说来，现代企业的工资具有补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。科学合理的工资制度，是激励职工的劳动积极性，提高劳动效率的重要手段，正确运用工资的杠杆作用在调动员工积极性方面会起到事半功倍的效果。此外，对于企业中的各种不同的“特殊职务族”，是否要制定和执行专门的倾斜与优惠政策，如对管理干部、高级专家、女工等，也是需要重点考虑的问题。
附件Adata.xls）随机抽取了某企业若干职工的相关数据。请建立适当的数学模型研究下列问题：
（1）分析平均日工资与其他因素之间的关系，尤其需要说明与哪些因素关系密切；
（2）考察女工是否受到不公正待遇，以及她们的婚姻状况是否影响其收入；
（3）继续改进你的模型，并给出模型误差分析。
编号日工资性别工龄（月）婚姻状况学历工作性质一线经历
1 33 女 7 已婚本科技术岗位 0
2 34 男 14 男性本科技术岗位 0
3 34 男 18 男性本科管理岗位 0
4 42 男 19 男性本科技术岗位 0
5 34 女 19 未婚本科管理岗位 0
6 34 女 19 已婚本科技术岗位 0
7 34 女 27 已婚本科技术岗位 1
8 36 女 30 已婚本科技术岗位 0
9 43 男 30 男性本科技术岗位 0
10 40 女 30 未婚本科技术岗位 0
12 40 女 31 已婚本科管理岗位 0
13 37 女 38 已婚本科技术岗位 0
14 37 男 41 男性本科技术岗位 0
15 38 女 42 已婚本科技术岗位 0
16 42 男 42 男性本科管理岗位 0
17 38 男 42 男性本科技术岗位 0
18 38 女 42 已婚本科管理岗位 0
19 37 女 47 已婚本科技术岗位 1
20 37 女 52 已婚本科技术岗位 1
22 39 男 54 男性本科技术岗位 0
23 47 女 54 已婚本科管理岗位 0
24 39 女 54 已婚本科技术岗位 0
26 49 女 66 已婚本科管理岗位 0
27 41 男 67 男性本科管理岗位 0
28 41 女 67 未婚本科管理岗位 0
29 50 女 75 未婚本科技术岗位 0
30 47 男 78 男性本科管理岗位 0
31 47 女 79 未婚本科技术岗位 0
32 45 男 91 男性本科管理岗位 0
33 45 女 92 已婚本科技术岗位 1
34 44 女 94 已婚本科管理岗位 0
36 51 女 103 已婚本科技术岗位 0
37 48 男 103 男性本科技术岗位 0
38 48 男 111 男性本科管理岗位 0
42 47 女 117 已婚本科技术岗位 1
43 68 男 139 男性本科管理岗位 0
48 57 女 162 未婚本科技术岗位 0
49 60 男 167 男性本科管理岗位 0
50 56 女 172 已婚女性本科技术岗位 1

千问 · 2014-10-29 07:55:18

起风了！……只有试着活下去一条路！饮下。它的味道我的朋友肯定是个人,拉起来，拉起红色的手风琴。又一个沉睡的女人来到你寂静的边，他正在做好准备。哈哈