试用期先提出辞职。可是半小时后居然辞退我

显示全部楼层 · 2010-5-23 14:29:48

我是5月6号开始签的劳动合同，7号上班。试用期两个月。昨天（22号）我因故迟到一个小时。本来没什么事。就是扣迟到的钱和全勤。但是下午我们领班说了一句话，我就回他一句。他说你什么态度。然后他就发火了:不干可以走。我就提出辞职。他说好。过了半小时。他拿了张单子过来。上面写因我迟到给公司造成巨大损失。故解雇我。让我签字。说我明天不用来了。（记大过是扣300块钱。）
而且别人迟到也不会记大过的。昨天我要不提出辞职他也不会给我记过。
我现在该怎么办。维护自己的合法权益。还有工资拿吗。

千问 · 2010-5-23 14:29:48

首先，先确定一下你的试用期时间是否适合，《劳动合同法》明确规定了，劳动合同期限3个月以上不足1年的试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得不超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除合同，所以你想辞职的话，要提前3天通知你的上司。再次，用人单位想在试用期内辞退你的话，首先他们要有证据证明你在试用期内不符合录用条件，否则就不能轻易辞退你。最后，用人单位要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，合法的劳动合同才能解除。如果他们不同意的话，你可以先经劳动部门调解，调解不成再申请仲裁。

千问 · 2010-5-23 14:29:48

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但就您的描述看，仅一个迟到是否就算“不符合录用条件”很牵强，公司领导有公报私仇嫌疑。所以：1,公司解雇您,您有权要求公司给出合理依据2，公司在未通知您的情况下，突然解雇您，您有权要求公司支付一个月的工资作为补偿3、他们不给您补偿，您可以去劳动部门申请劳动争议调解，维护自己合法权益。

试用期 先提出辞职。可是半小时后居然辞退我

试用期先提出辞职。可是半小时后居然辞退我