我这样违法吗，是否违反劳动合同，有什么后果，需要赔偿公司吗

显示全部楼层 · 2010-11-30 20:57:03

我因工伤要求请假一段时间，单位同意，也同意为我报销医疗费用。但其实我不想回去上班了，就是说假期过后也不回去上班，说是请假其实就是为了那些报销的医疗费和工资，我们发工资是每月汇到员工银行户头的，这个月是发上个月的工资，打个比方，11月15号拿的是9月16到10月15的工资，12月15号就拿10月16号到11月15号的工资，我11月16号受伤开始请假到12月20号，请假期间12月15号单位会把钱汇到我户头吗，也就是10月16号到11月15号的工资，这段时间我是有工作的，能不能拿到，假期一过我就不想回去上班了，会有什么后果，单位会不会怎么追究

千问 · 2010-11-30 20:57:03

一、我建议你，请假虽然得到了单位的同意，但要有单位同意的证据。二、如果你有了单位同意你休假的证据，当你提出辞职后，单位当然要为你补齐工资。因为单位要为你提供解除劳动合同证明，在此之前，单位如果没有正当理由，当然要支付你工资。三、有了单位同意你休假的证据，你就不存在任何违约行为，当然单位就不能让你承担任何责任。四、如果你不能拿到或补到单位同意你休假的证据了，你最好在休假期间，向单位缴纳病休建议书，并保留好单位收取的证据。五、提醒你，根据劳动合同法，除在试用期内，解除劳动合同要提前一个月提出。

千问 · 2010-11-30 20:57:03

按照我国《合同法》的规定，你用假病假来报销医疗费用，是违反诚信原则的，本质上是一种欺诈行为，是违法的。已经查出。不仅单位要追回报销的医疗费用，若给单位造成损失，你是要负担赔偿责任的。你10月16号到11月15号在正常工作，单位当然应该无条件的支付你工资。但因为存在上述违法的情形，你或许涉嫌违约，你的单位可能会暂扣你的工资，扣除一定的赔偿（例如违约金）后要

千问 · 2010-11-30 20:57:03

应该是你的，单位不能不给，不应该是你的，单位给了也可以要回来。

千问 · 2010-11-30 20:57:03

如果没有特别约定或者法定，如培训等情况下，你的走与留是你说了算，这个跟单位是否报销你的医药费没有直接关系。你要走时要写辞职报告，同时申请将你一个月的工资给你即可，只是你得不到其它离职赔偿而已。