我们公司员工在装修期间出险他没保险我们公司该给他报销什么都

显示全部楼层 · 2010-12-1 13:24:18

他是电击伤那些药费是全部报销给他还是部分给他报销

千问 · 2010-12-1 13:24:18

好哦~：咱首先明确一个关系：事实劳动关系。根据劳动法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。但现实中，用人单位为规避法律义务，不愿和劳动者订立书面的劳动合同，劳动者只能被迫放弃订立书面合同的权利，从而导致了事实劳动关系的大量存在。我国的法律法规、司法解释及规范性文件均规定了事实劳动关系是一种劳动关系，即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。其次，事实劳动关系工伤鉴定根据国务院《工伤保险条例》有关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，贵公司必须全额报销。很悲剧~~~最后看看赔偿多少，工伤赔偿执行根据《工伤保险条例》的规定，因工致伤、致残的劳动

千问 · 2010-12-1 13:24:18

全额报销，因为他和你们公司存在劳务聘用关系，他是在工作的时候受伤的，属工伤，所以应该报销

千问 · 2010-12-1 13:24:18

按理说公司有义务为员工缴纳意外伤害险的像这样的，公司只有赔他所有医药费了考虑到自己也有责任误工费就算了吧