工作一年未签合同和交三金，可否要求补交三金！

显示全部楼层 · 2010-12-4 16:32:07

我在一个私人挂靠的监理公司工作了1年，去年10月份进的公司，当时说好是3个月试用期过后就签合同交三金，可是到了今年3月份过完年，说公司在北京签不了合同，三金交也只能交到北京，然后我们老总就敷衍我，到了5月份他说他在杭州建立个公司给我交，到了7月份我问他他又说要我联系公司文秘给我交，我问文秘他说根本不知道，现在我这个工程竣工了，我要提出辞职了，走前我想让他吧我的三金钱补还给我，虽然我没签合同，但是我从去年10月到今年12月很多次在政府部门质量监督站有签过文件，留有存档，都能证明我从去年10月到今年12月在此公司工作，请问懂的朋友告诉下是否有这个可能将我三金的钱拿回来！谢谢了！

千问 · 2010-12-4 16:32:07

首先，你没有和用人单位签订正式的劳动合同（当然，这也是时下很多公司想要逃避劳动合同法的侥幸做法），这个问题就要看你主要是想要达到什么目的了。如果你只是想要回当初就约定好的三金，而不想把事情闹大，那么你可以去咨询下律师，然后组织下语言，好好和用人单位谈谈，应该能达到目的。主要是把你从律师那里得到的咨询善加利用。如果你有其他目的的话，比如现在你很生气用人单位了，不想这么简单的了结这件事，那么你可以到有关政府机构去告他。在《中华人民共和国劳动法》中，第三章第十六条，是这样写的：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据你说的情况，是可以确定你们是建立了劳动关系的。附：如何确定事实劳动关

千问 · 2010-12-4 16:32:07

3个月试用期过后便转正了，公司是需要交纳五险一金的，如果你有当时试用期签约的合同的话，是可以上诉的，无论什么原因迟交五险一金，都需要补交的，公司是需要补交这部分险金的，而且你是有文件证明你曾确实在此公司工作的，所以算是正式员工，你们公司交的是三险，也就是说这部分钱是不能直接给你的，是需要交到你相关的养老之类的账户的，但是公司不能不上交，如果不上交的话，你是可

千问 · 2010-12-4 16:32:07

没有签订劳动合同你可以主张11个月双倍工资，没有缴纳社保可以主张一个半月工资的经济补偿金，另外社保是肯定要补上的。社保是社会保险的简称，社会保险是国家法定强制的，分为：养老、医疗、失业、工伤、生育。

千问 · 2010-12-4 16:32:07

三金钱太少了，只要你有证据，你至少还有11个月的双倍工资。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

千问 · 2010-12-4 16:32:07

朋友，没有劳动合同，那就按一步一步来吧，先把劳动合同解决，可以找劳动局帮忙。根据你留的存档，最好有个复印件，这样才是自己的证据。