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劳动法 八十二 条 说的 双配工资 包不包括 已领的一月工资

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查看11 | 回复5 | 2010-12-3 13:52:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
不包括。依据：劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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千问 | 2010-12-3 13:52:52 | 显示全部楼层
包括已领的月工资。82条是对未签订书面劳动合同的救济条款。现在劳动争议仲裁委员会在处理这个问题时，都会问是否每月领取了工资，如果已领取，那么就是补偿一倍工资差额。
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千问 | 2010-12-3 13:52:52 | 显示全部楼层
已包含已领的工资，如果不包含就不是两倍，而是三倍了
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千问 | 2010-12-3 13:52:52 | 显示全部楼层
包括。
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千问 | 2010-12-3 13:52:52 | 显示全部楼层
包括，诉讼阶段计算双倍工资，计算的是双倍工资差额
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