救助！劳动合同纠纷问题

显示全部楼层 · 2010-12-4 23:36:27

用1所在单位认为没有合适岗位安排，退回分行和2确定为末尾淘汰员工，将其内待岗。说是组织培训，将其退回家，要自己找工作。还说。培训结束后没有用人单位接收，可回家待岗。回家一个月后无用人单位接收，可提前解除劳动合同，可以选择，待岗至合同期满解除合同关系（只有基本工资和交最低社保）。我想知道这样合理吗？他解除劳动合同，按什么补偿？我可以要求它给我安排工作吗？

千问 · 2010-12-4 23:36:27

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

千问 · 2010-12-4 23:36:27

看双方的合同，提前一个月解除合同的通知是合理的，补偿是每年一个月。

千问 · 2010-12-4 23:36:27

说实在的，确实没明白您的问题，您的叙述也很混乱，不知道从何为您解释。

千问 · 2010-12-4 23:36:27

按照合同履行。