法律咨询：关于工伤认定：

显示全部楼层 · 2010-12-6 14:11:47

我开了一家服装店，聘请了两位女孩做店员。均已年满十八岁。福利制度有两种：一种是包吃住，由我提供烹饪场所自己做饭吃；一种是包住不包吃，但提供伙食补助。
阿金（化名，以下简写）选择的是包吃住。2010年12月3日下午该女孩上晚班，自己做晚饭吃，在做饭洗菜的过程中由于地滑不慎摔倒，导致大腿骨骨折。目前已经在医院做前期的医疗处理，待消肿后接受手术治疗。
请问她的受伤是否属于工伤？若是，我将承担怎样的法律责任，如何实施？若不是我又将承担怎样的责任？
备注：该女孩做饭的时候穿的是拖鞋，而之前我已经多次提醒并要求她不要穿拖鞋洗菜做饭。当时我外出不在店中。
（对不住，我没有百度财富值了）

千问 · 2010-12-6 14:11:47

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

千问 · 2010-12-6 14:11:47

公平的讲，如果包吃住的目的还有守店的职责，应算工伤。如果没有守店的职责，应不算工伤。如果是工作时间受伤，应算工伤，如果是休息时间，应不算工伤。因为如果不提供食宿，她自己回去也要做饭。

千问 · 2010-12-6 14:11:47

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千问 · 2010-12-6 14:11:47

应该看一下做饭时间算不算工作的一部分。如果你是提供食宿，做饭时间很短几乎和工作是穿插的，那么做饭时间可视为工作一部分，如果你们规定有吃饭时间，，比如中午12点到2点是吃饭休息时间，这个时间段发生类似事件就另当别论了。