我的朋友在北京大兴区一家公司的员工，现在公司要辞退他，应该怎么补偿他啊？

显示全部楼层 · 2010-12-6 10:01:19

我的朋友于2010年7月12日下午到北京大兴区一家公司上班，签了三年的合同（自2010年7月12日至2013年7月11日至），试用期为两个月。现在公司要辞退他，2010年12月3日晚上给其打电话说要辞退，让其12月31日离职，现在并未提供任何的书面辞退材料。在工作期间，公司的上班时间为：早8：00——12:00
下午13:00——18：00晚19:00——21:30，一个月只规定4天的休息时间。实际上早中晚都要求提前二十分钟上班，否则按照迟到处理。一个月也未能休息够4天，月计薪天数按照实际天数算，加班一天不够10个小时不给一天的加班费，而且一个月只按照4天的加班时间来算，也不让不休或者调休，中秋加班也只给2倍工资。这种情况下应该怎么要求公司给其补偿？？？谢谢！为了天下可伶的打工者！

千问 · 2010-12-6 10:01:19

这个事情解决有几个途径，如下：第一是与公司协商解决，拿到劳动法规定的补偿金，大家和平解决；第二，向劳动仲裁委员会申请解决，感觉比较麻烦；第三，可以向法院起诉，感觉劳民伤财；第四，可以向当地的维权媒体来报料，如果他们插手的话，很快事情就解决了，不然的话就没事带几个哥们去公司坐坐，拿到补偿事情就解决了等等

千问 · 2010-12-6 10:01:19

可申请劳动仲裁，要求经济补偿金并给付拖欠的加班费（注意收集好相关加班时间的证据）。

千问 · 2010-12-6 10:01:19

你可以申请劳动仲裁，主张加班费：平常延时加班按150%算。双休加班按200%算。法定节假日加班按300%算。另外还可以主张半个月的经济补偿金。

千问 · 2010-12-6 10:01:19

第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

千问 · 2010-12-6 10:01:19

两年期劳动合同的试用期应该是2个月，既然转正了，辞退是要提前30天通知劳动者的。你朋友的公司有没有提前通知呢？如果没有，是要多付一个月工资作为赔偿金的。