人力资源管理的问题

显示全部楼层 · 2010-12-7 04:12:02

题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
在一定时期内组织要求个体负担的一至多项责任，被称为：
选项:
a、职责
b、职位
c、职务
d、任务
e、工作要素
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题号:2题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
行为改造理论研究的重点是激励的目的，即改造修正行为，主要包括：
选项:
a、强化理论
b、双因素论
c、成就需要激励理论
d、期望理论
e、归因理论
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题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
成就激励是员工激励中一类非常重要的内容，哪些属于成就激励：
选项:
a、组织激励
b、能力激励
c、榜样激励
d、绩效激励
e、目标激励
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题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括：
选项:
a、工作环境与条件
b、薪金
c、个人生活
d、工作的挑战性
e、晋升
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题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
下列哪些渠道属于外部招聘渠道：
选项:
a、广告
b、职业介绍机构
c、猎头公司
d、校园招聘
e、员工推荐
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题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
金斯伯格研究的重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。他将职业生涯的发展分为哪几个阶段：
选项:
a、幻想期
b、尝试期
c、现实期
d、过渡期
e、能力期
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题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
自我事务的管理包括自身的生理状况、心理发展、生活知识和技能、社会交际、休闲娱乐等方面的管理。自我事务管理状况哪些因素产生深刻而全面的影响：
选项:
a、健康水平
b、心理发展水平
c、生活知识和技能
d、社交休闲方式
e、心理素质
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题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
对组织成员进行职位升降的客观依据包括：
选项:
a、绩效考评
b、任职资格评价
c、知识水平
d、技能水平
e、能力素质
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题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：
选项:
a、企业经济实力
b、对外竞争性
c、员工个性需求
d、员工福利现状
e、国家法律法规

千问 · 2010-12-7 04:12:02

当然是高级人力资源管理师更好，更具权威性！理由如下：1.企业人力资源管理师的性质——劳动和社会保障部认证。企业人力资源管理师考试是由国家社会与劳动保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。本职业共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)；助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)；企业人力资源管理师(国家职业资格二级)；高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。2.注册人力资源管理师的性质——中国人力资源开发研究会认证注册人力资源管理师职业资格认证项目是由中国人力资源开发研究会经过近