人力资源招聘工作受哪些因素影响

显示全部楼层 · 2019-6-29 10:23:52

中小企业由于规模小，行业发展水平低，在招聘过程中往往受到以下因素的影响而难以招聘到合适的人才。1、招聘人员素质偏低：应聘者对公司的初步印象通常来自于招聘者，招聘人员自身素质直接影响着招聘效果，招聘人员对求职者不够尊重，轻视应聘者，招聘者考虑应聘人员对自身职位是否构成威胁，对于条件明显高于招聘者的应聘者结局往往是悲惨的。2、盲目提高招聘标准：高门槛现象具有普遍性，有些中小企业把招聘条件高作为提高身份、美化公司形象的手段，有些企业盲目随从，认为用高级人才干低级工作可以提高工作效率，由于不能体现人岗匹配原则，到实际工

千问 · 2019-6-29 10:23:52

对于企业而言，招聘的有效性主要体现在以下方面：(一)是能及时招聘到满足企业所需的人员;(二)是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求;(三)是招聘成本符合最小化原则;(四)是人岗匹配、人事相宜;(五)是离职率低。中小企业由于规模小，行业发展水平低，在招聘过程中往往受到以下因素的影响而难以招聘到合适的人才。一、招聘人员素质

千问 · 2019-6-29 10:23:52

1.申请部门对招聘满意度；2.公司在福利的限制；3.招聘渠道的限制；

千问 · 2019-6-29 10:23:52

领导、关系、金钱。