劳动法有没有规定休年假的细仔要求，

显示全部楼层 · 2010-5-25 18:11:40

在我们的单位强行让我们把年假分开休了，请问劳动法有这方面的要求吗？

千问 · 2010-5-25 18:11:40

单位是可以根据一定的实际公司情况这样安排的。根据《职工带薪年休假条例》【国务院第198次常务会议通过】（2008年1月1日起实施）的第2条规定“机关、团体、企业、事定单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收放”。第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”因此作为单位有讲有权根据生产、需要安排职工年休假。：

千问 · 2010-5-25 18:11:40

根据《职工带薪年休假条例》【国务院第198次常务会议通过】（2008年1月1日起实施）的第2条规定“机关、团体、企业、事定单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收放”。第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年

千问 · 2010-5-25 18:11:40

《职工带薪年休假条例》职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收放,单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假,因此作为单位有权根据生产、需要并结合职工的意愿，安排职工年休假。

千问 · 2010-5-25 18:11:40

单位可以根据生产需要调整员工的年假.单位安排不了的,支付3倍工资