员工和用人单位没有签订合同有事员工需要负责么

显示全部楼层 · 2010-5-28 16:02:42

员工和单位在建立雇佣关系时，没有签订聘用合同，只是有个口头协议。
在此期间没有发现什么问题，可是在单位和员工解除聘用关系后。单位说有问题需要员工赔偿损失。在解除聘用关系时员工和单位已经交接完毕了。
出现这样的问题员工还需要进行赔偿或还要负什么责任么？？
希望得到大家的支持啊能尽快的解决问题我在这谢谢大家了啊 ··

千问 · 2010-5-28 16:02:42

【处分申诉】劳动部办公厅《对“关于职工对企业做出的行政处分不服能否通过劳动监察途径解决等问题的请示”的复函》劳办发〈1997〉17号第一条规定：关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。