.我在工厂工作一年六月零二十天被辞退

显示全部楼层 · 2010-5-31 22:04:32

.我在工厂工作一年六月零二十天被辞退
2.在这期间因为生育休产假82天，产假期间798元/月发给我工资
3.哺乳期六个月后被工厂辞退
请教一下法律专业人士，以上我提的几个问题是否能得到补偿？而且现在经过劳动局调解工厂还是不给赔偿，而且老板放话出来说宁愿把钱用来和我打官司也不会给我赔偿，说这个社会就是金钱社会，因为她的钱比我多，而且会用她的时间和金钱来耗尽我的精力与积蓄。我只是打工的，至于要老板这样对我吗，同时还有个同事也被辞退，并且那个同事是我介绍来的，我们在工作中没有任何错误与冲突，谢谢

千问 · 2010-5-31 22:04:32

1、如果你没有劳动合同法第三十九条规定情形的，单位解除与你之间的劳动合同是违法的。2、按照有关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，如果存在晚育等情形的，应适当延长。因此，单位给你82天的产假是错误的。至于产假工资，按照规定，单位应按照与你签订的劳动合同约定的基本工资支付。3、单位在哺乳期内，不能解除与你之间的劳动合同，你可以要求单位继续履行劳动合同，否则要求单位按照劳动合同法第八十七条规定支付2倍经济赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

千问 · 2010-5-31 22:04:32

他的工厂他说了算，当然，如果你不服，就去告吧。会赢的。